6月至12月请款申请单及电子缴纳凭证，证明原告从张X辞职至今每月支付其6000元竞业禁止补偿金，2009年6月至12月共计7个月，总计42000元。目前提供 企业构成竞争的业务或行为，原、被告签订《保密和不竞争协议》，其中第3.1.2条约定,“员工承诺及保证，在企业工作期间及离开企业后的二年内，将不会 ...
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，仅因懂得德语而从事一些翻译工作，没有接触原告的商业秘密；2、保密协议是在被迫的情况下签定的，否则被告就无法辞职。协议中约定的商业秘密是一个模糊概念 公司往来的定单、发票、特殊合同评审表和电子邮件。2002年8月30日，被告与原告签定一份保密协议，约定“由于被告掌握原告许多商业秘密，郑重声明：在离开 ...
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万元”，理由是钱浩然反了“辞职后三年内不得到同行企业工作”的约定。河北省隆尧县人民法院已受理此案，计划于5月20日开庭。这一事件，在当地和业内都激起轩然大波。 直接获取，具有客观秘密性；权利人应尽合理的措施，包括口头或局部的保密协议，对职工提出保密要求，去维持它始终处于不为公众所知悉的状态。“单位不能 ...
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和首信集团法务部门工作，并担任多家知名企业法律顾问。在借鉴了明基、西门子、中国国航、首信、佳世达等企业的实际做法之后，作者提出了一套独特而有价值 了简单的保密条款。对于不涉密的员工，这样的制度安排已经足够。而对涉密岗位的人员，企业应该准备有专章规定商业秘密的劳动合同，或者单独的保密协议，其中应明确保密 ...
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商业秘密的有关事项。劳动合同法第23条第2款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 原理，劳动者辞职较为自由，一旦没有离职后竞业限制协议，劳动者享受就业自由，可以选择任何工作，包括与原用人单位有竞争性工作。为了保护商业秘密，以及防止同行之间 ...
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向将来消灭的意思表示，即Kundigung（台湾之终止）。[5] 笔者在本篇作文过程中以及和同行作相关讨论时，迫切感到使用不同术语区分Rucktritt和Kundigung的必要， 保护为其中一项。具体指，雇主行使解雇权时受到与雇员行使辞职权时不对称的诸多限制。雇员籍此能够最大限度地保持工作岗位，或者 ...
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向将来消灭的意思表示，即Kundigung（台湾之终止）。[5] 笔者在本篇作文过程中以及和同行作相关讨论时，迫切感到使用不同术语区分Rucktritt和Kundigung的必要， 保护为其中一项。具体指，雇主行使解雇权时受到与雇员行使辞职权时不对称的诸多限制。雇员籍此能够最大限度地保持工作岗位，或者 ...
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每位人员都有一定的与专业职责及工作人员职责一致的个人自主权，但在公众眼里，一位博物馆专业人员的个人事务与专业爱好不可能同其职业机构或其它正式隶属 得失。 博物馆专业活动的人员培训对发展博物馆专业具有重要意义，而且全体人员对培训同行均责无旁贷。经正式任命负责对低级职员、受训人员、学生及助理人员进行正式或 ...
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“拥有的商业秘密负有保密的义务，离职后三年内不得泄漏”。2001年3月21日，姜海敏等五人向原告提出辞职，在原告未批准前即到被告虹桥旅行社工作。离开原告 系主观臆断，缺乏证据佐证。原审中作证的荣欣和陈莉莉与被上诉人达成案外和解协议，系利害关系人，其证人证言不可采信。故要求撤销原判，驳回被上诉人的诉请。 ...
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的案件，该案从公安立案侦查到检察院起诉至法院历经一年多的时间，现在法院审理又面临截然相反的两个鉴定结论在打架。把如此棘手的一个知识产权刑事案件交给从未 要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》； ...
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