时间提出的要求。nbspａ．除应要求继续工作的工人外，公司将在圣诞节前一天（或把这一天看作是圣诞节前夕假日）开始，直到新年元旦（或者把这天看作是新年 和工作场地。nbspｃ．当实行计件工资制度的雇员由于缺乏材料和／或设备、电力不足或机器故障等原因而无法继续正常工作，但要求仍留在工厂和操作中断持续６分钟 ...
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日历日数除（尽管其开工不满全月，也应以全月日历日数去除）。例如：某工厂是6月29日开工的，29日、30日的实有人数各为1800人，则该 支付的，都包括在工资总额内。二、职工工资总额的组成：职工工资总额由计时工资、计件工资、基础工资、职务工资、各种奖金、津贴或补贴、加班加点工资及其他工资等部分组成。1、 ...
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人数之和，被报告月日历日数除求得，而不能除以该单位建立的天数。例如：某工厂是6月29日开工的，29日、30日的实有人数各为1800人，则该 工资相等。当工作物等级高于标准工资等级时，计件标准工资则高于标准工资。计件超额工资是计件工资的一部分，指计件工人超额完成定额任务后所得的工资。即计件工人实得的全部 ...
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斗争的初衷背道而驰。虽然如此，但是企业一定要依法执行加班加点制度，并且支付高于正常工作时间的工资，这也是对加班加点采取的一种限制措施。按照目前的共识， 的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者 ...
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则单位应当支付你加班工资1376。64元(2457。36)。 4、实行计件工资制度的加班工资计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间 一个工厂里面做成衣，每件单价1。2元，工厂的劳动定额是每个小时做3件，那么，这个工厂就没有按最低工资标准支付这个员工的工资，因为他的 ...
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案例]王某系某厂合同制工人，在签订劳动合同时约定：该厂实行计件工资。次年6月，工厂接受大批来料加工业务，为了尽快完成任务，厂方征得工会同意后要求王 产品)的计件单价，在达成一致的情况下告知每位职工。这样，可以进一步规范计件工资制度，切实维护企业和劳动者的合法权益。 [相关案例]山东沂水县某企业承揽玩具 ...
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重活。尽管近年来在部分企业中试行了计件工资等，但平均主义的分配制度没能从根本上得到改变，许多企业领导为此很苦恼。更严重的是一些企业推行所谓改革却以官位定 的注意──即党政机关办实业，都利用职权或各种关系向企业伸手要钱，这是大部分被调查的工厂都集中反映的问题之一。柳州牙膏厂反映，这个问题比以往任何时候都 ...
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制度，以改进工矿的安全和卫生设备。为了贯彻这一原则，中央人民政府颁布了《工会法》、劳动部公布了《工厂卫生暂行条例（草案）》，政务院颁布了《劳动保险条例 为了调整劳动关系，国家必须明确规定劳动标准，在工资制度方面，1980年4月，国务院发布了《关于试行国营企业计件工资暂行办法》（草案）。1981年1月， ...
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原告应得的提成计件工资早已形成，被告也以提成表的形式予以认可。原告的提成工资是按营业额提成方法计算的，在原告与客户签订合同并以该合同为依据向工厂下达加工单 以上完全收回货款才计算提成工资的规定。而且被告单方制定的业务准则是涉及到员工工资待遇的重要制度，既没有通过民主程序制定，也没有向员工公示过，因此也 ...
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对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。即实行计件工资制度的，也应有合理的劳动定额和计件报酬标准。超出定额的， 雇主的刑事责任。但对整个工厂的劳动者而言，每个工人的几十元、几百元，一百个工人就是几万元、一千个工人就是几十万元。这是一个很大的数额。 ...
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