)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收人损失的.按劳动者本 人应得工资 则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间的可得工资收人;劳动合同期满而医疗期、孕期、产期、哺乳期 未满的 ...
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)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收人损失的.按劳动者本 人应得工资 则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间的可得工资收人;劳动合同期满而医疗期、孕期、产期、哺乳期 未满的 ...
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96元；3、支付违法解除劳动合同的加付赔偿金68852.96元；4、按战雪本人工资金额补缴2005年12月至2013年9月26日期间的社会保险费和住房 合同的经济赔偿金67488元。二、驳回战雪其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定， ...
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二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。员工是否存在违法解除？ 员工是存在违法解除的，这也是很多人不理解 角度来讲，就是用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除就是违法解除。如果用人单位违法解除劳动合同，则依法应当承担违法解除的法律责任，如支付赔偿金等。 ...
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×2倍）； 2、2010年2月15日至2012年2月15日年休假工资4845元。以上合计22410元 案情分析： 代理律师针对申请人陈述的案件事实以及其 申请人依此解雇申请人当然属于违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金； 2、关于未休年休假工资问题：申请人反映，在被申请人处工作期间，从未安排申请人休年 ...
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每月工资16000元，待岗期间公司仅向马先生支付生活费每月800元，马先生拒绝了公司的无理要求。公司于2010年1月6日向马先生发出“解除劳动合同 掩盖非法目的，应承担相应的法律责任。 第二、被申请人应当向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定 ...
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，在该公司位于广州市白云区太和，该厂由XXXX公司的总经理XXX负责，XX的工资亦由XXX通过银行转账支付，每月发放4500元，年底一次性发放50000元。XX 公司：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金83330元；二、支付2008年2月1日至同年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资91663元；三 ...
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连续超过4天以上者，必须提出辞职书。无故旷工者一天扣50元（不包括当日工资），4天以上者，视同自动离职。原告自2012年9月上推一年的 衣帽有限公司于判决生效之日起10日内支付原告杨铂违法解除劳动合同的赔偿金人民币70，000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...
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2013年4月25日被告违法解除和原告的无固定期限劳动合同，已参加工作23年之久，而在2012年-2013年原告请病假期间，被告每月仅给原告 等之规定，被告应依法补发给原告应得的医疗期工资27456.24元。 三、被告应依法支付由于其违法解除劳动合同的赔偿金57040元。 被告不但未给原告足额发放 ...
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单位以李某在任职期间利用采购部经理的便利，在向客户购买货物时，索要客户回扣为由，认为李某的行为已经严重违反单位的规定制度，而解除劳动合同。李某认为 】劳动仲裁机构支持了员工的请求，要求单位向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金是：28000元。【律师点评】1、单位所提供的证明员工索取回扣、严重违反单位的 ...
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