工作三年，已经跟单位签署不定时工作制，但本月公司以迟到未打卡的名义克扣我当月工资，请问单位这么做是否合法？平日工作为12小时但有加班补助不定时工作制是否存在打卡？或者必须义务打卡？还有是不是每周最少休息一天如果不休息是否要按加班费计算...
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律师你好，我待得公司工资一个月2400，不过公司规定迟到一次扣10块，两次20块。三次30，以此类推没有上限，而且请假一天扣100，再取消当天的日薪，请问是否合法...
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了以个班规。 具体来说，只要是违反班上纪律或者学校纪律的事，都要罚款，什么都跟钱有关，上课迟到十几秒就记迟到， 每次迟到就罚5块钱。还有。考试不及格者也要罚款。罚满100请家长，满200开除，他说：有意见可以提出来，但不合他意的就会开除，那老师还时不时的威胁学生，说 ...
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某家小型外贸进出口企业的员工守则规定：迟到1次罚款10元，第二次20元，以此类推。。。。。。 请问律师，这种做法合法吗？法律是否赋予了用人单位罚款权利 法律了呢？依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等 ...
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可以对张三扣款，应扣2天还是6天？2、公司这样的规章制度是否合法合理？基于此案，对于员工迟到企业应该如何管理？】律师点评：一、用人单位是否有处罚权 张三在内的所有员工进行过公示，应属于合法有效的规章制度。张三和企业都应当遵守规章制度关于迟到罚款的规定，但是张三迟到是因为发生了交通事故，企业应当将此情况 ...
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早退一次，罚款100元，而且规定比上班时间（早8：30）晚到1分钟也属于迟到。张某的家离公司比较远，经常堵车。一般他得早上7点之前从家出发，才能 于是双方就引发了争议。那么该案例中，公司的考勤制度关于罚款的规定是否合法呢？可否从张某的工资里直接扣除罚款呢？如果扣有没有底线的限制呢？法律分析：在目前我国 ...
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员工手册等的规定，对员工违反规章制度的行为予以一定数额的罚款。那么，用人单位的这种罚款的行为是否合法，有无法律依据？这不但是很多劳动者关心的问题，同样不少 提醒企业，并非所有违纪行为都不得低于上海市规定的最低工资标准，实践操作中，对于迟到、旷工等未出全勤的违纪行为，企业可根据其实际情况降低其工资待遇， ...
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月忘记打上下班卡超过三次，每次五十元。 问该不该罚款，如果该罚款，应该罚多少？ 3.每次开会迟到罚款50元，开会时间一般在下班时间。 4.以上罚款制度公司只是 上，并没有给我们每个人签字。 5.公司的工资发放从每个月20日调到30日，并没有事先得到我们的同意，请问合法吗？工资押30天是否合法？ 谢谢！...
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进行了调整，其中关于员工违反企业内部劳动纪律，企业是否有权对其进行罚款，及企业规章制度中的经济处罚规定是否合法的问题，成为企业与员工共同关注的焦点，法律 提醒企业，并非所有违纪行为都不得低于上海市规定的最低工资标准，实践操作中，对于迟到、旷工等未出全勤的违纪行为，企业可根据其实际情况降低其工资待遇，而 ...
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