各岗位职责：一、〈营销部经理〉：1、根据酒店近期和远期经营目标，综合市场情况，负责提出并参与制定酒店对外销售以及招揽客源的计划。2、研究和掌握 更新专业知识，提高销售技巧，以适应市场的变化。8、定期对下属人员进行绩效评估，按照公司的奖惩制度进行奖惩，不断提高营销部人员的思想素质、专业技能、组织活动能力 ...
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原告的考勤记录系自己制作，虽然2008年8月1日开始被告处办公室人员的考勤由原告负责记录，但被告已于2009年2月份通知原告停工待岗，2009年3月份 2007年11月，被告公司转产，原告作为工会主席履行职责，协助公司对员工进行分流安置工作，被告也承诺原告的工作岗位不作变动，并于2008年12月28日 ...
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规章制度的行为的危害性缺乏正确认识。2003年11月7日，郑国发作为销售部人员，故意不接听电话，严重违背了销售从业人员的最基本的职业道德，严重损害了兴桂公司的商业形象 年7月29日，兴桂公司所下发的有关检查人员的通知中写明指派周锦波、陈少华、黄红光三人作为监督小组成员，其职责是不定时检查员工的日常工作 ...
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。（3）证人张秋梅证言新普公司2003年以前一直实行的是1995年南阳防爆厂下发的岗位技能工资。2003年新普公司又新制订了工资办法。1998年 普公司负责人、赵方欣作为新普公司财务部门负责人仍然具有国家工作人员的身份，履行对国有公司的管理职责。至于辩护人辩称，新普公司员工买断工龄时间为2007年5月 ...
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甲的考勤记录系自己制作，虽然2008年8月1日开始三元公司办公室人员的考勤由陈甲负责记录，但三元公司已于2009年2月份通知陈甲停工待岗，2009年 11月停产停工后主要从事工会工作，目前没有具体的工作任务，三元公司实施分流方案和停产之后陈甲在总经理助理的岗位上确无法提供正常劳动，三元公司根据需要安排 ...
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相应的销售额，考核为不合格，故被告从2008年5月起将原告的职务调整为销售员，不再享受相应的岗位津贴和报销应酬费用。同年6月底，被告考虑到原告有孕在身， 号）一份，以此证明被告鉴于原告考核结果不合格、考虑原告身体原因，将原告调离销售部、前往客服部担任仓管一职，并按该职位发放基本工资1000元及享受与客 ...
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的日常工作。2.8完成公司交给的其他工作。3.财务工作岗位及职责公司财务部由财务经理、成本会计、往来会计、出纳、收款员。其岗位职责如下：3.1财务经理： 6.1职员工资、津贴、奖金；6.2个人劳务报酬；6.3预支出差人员的差旅费；6.4结算起点以下的零星支出，结算起点定为1000元；6.5总经理批准的 ...
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．1管理体制 4．1．1公司设专门的售后服务机构和岗位，各地专卖店作为总公司在当地的售后服务中心，履行为消费者提供售后服务的职责。4．1．2公司售后服务机构负责消费者 送仓储配送部门处理。4．3．6受理的意见和投诉中涉及店面营销、售后服务人员态度差．不尽职责的，送销售部处理。4．3．7公司对每次来电、 ...
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》，以证明其对本单位副总经理级员工有保守企业商业秘密的要求。该《副总经理（兼销售部经理）岗位守则》“岗位职责”第11条写明：“对在参与公司经营中获悉的公司经营 知悉前述原告的商业秘密。张丽既为原告的高级管理人员，又是金时丽公司的股东、监事，具有双重身份。而正是在此期间，金时丽公司与人福药业公司签订了与 ...
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守则》，以证明其对本单位副总经理级员工有保守企业商业秘密的要求。该《副总经理(兼销售部经理)岗位守则》“岗位职责”第11条写明：“对在参与公司经营中获悉的公司经营 前述原告的商业秘密。张丽既为原告的高级管理人员，又是金时丽公司的股东、监事，具有双重身份。而正是在此期间，金时丽公司与人福药业公司签订了 ...
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