合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 （3）目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之所有及对劳动者之支配 出版社，1998年3月版，第753页。 [12]寇志新著：《民法学》，陕西人民出版社，1998年版，第791-844页。 [13]同[12]. [14]黄越钦：《 ...
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后企业凡有国有资产的，原国有企业职工与原国有企业解除劳动关系并与新企业签订劳动合同后，不再保留国有企业职工身份，不给予经济补偿，但工龄可以连续计算 、竞争、择优原则，优化经营者人才资源配置。（四）深化企业内部分配、劳动用工和人事制度改革，加快转换企业经营机制。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配 ...
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；操作指南【写作年份】2013年 【正文】 由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人 的客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行。 是 用人单位负举证责任 有效 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的有严格 ...
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劳动合同建立的劳动关系）和事实劳动关系（是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况）等等。 二、事实 ，中国政法大学出版社1998年4月版，第114页。 ③ 寇志新著：《民法学》，陕西人民出版社1998年版，第843页。 ④ 汤树劳、司龙生主编：《劳动法 ...
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由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除劳动关系的相关法律问题予以粗浅讨论 不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的有严格法定程序要求； 裁减人员时，应当留用下列人员： ①与本单位签订较长时间固定期限劳动合同； ②订立无固定期限 ...
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昊，男，1968年3月13日出生，内蒙古自治区赤峰市人，系原告公司职工。委托代理人霍雨田，男，陕西富能律师事务所律师。被告曹小军，男，1966年1月16日 解除劳动合同，故原告称原、被告已于2011年1月8日解除劳动合同的理由不能成立，原告作为用工单位仍应履行其相应义务。被告曹小军称其在工作中突发“腹 ...
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的华管局，本案与现华管局无关。原告第三组证据证明原陕西华山管理局为自收自支事业单位，事业单位办理养老保险无法律依据。①华阴县委、 劳动关系必须终止。①华阴市人民政府办公室阴政办发(1999)65号《关于印发华阴市国有企业下岗职工再就业工作实施办法的通知》；②华阴市人事劳动局阴政人劳字(1998)254 ...
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卷佐证。【仲裁委认为】：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，逾期未签订的，自用工之日起满一个月的次日支付其双倍工资。故申诉人要求支付未 的话，单位可以要求职工写一份书面说明材料，说明此“收入证明”只用于买房办按揭用，与实际并不符，不用作工资结算的证明即可。【案例来源：陕西仁和万国律师事务所 ...
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公司略阳分公司。住所地*******。负责人余小锋，该分公司经理。委托代理人刘炯，陕西兢业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冉瑞文，1980年1月16 规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”该法第十条同时规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立 ...
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缴费，不及时为新招用的下岗失业人员办理参保缴费手续；有的企业以招用人员劳动合同期限短为由，拒绝为职工参保缴费，甚至随意解雇提出参保缴费合理要求的职工 登记手续。要及时了解和掌握城镇各类企事业单位的参保缴费情况，重点检查核实参保企业的实际用工人数、参保缴费人数、单位工资总额等情况。一经发现单位拒绝为职工 ...
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