员工综合福利保障计划，但同时也要注意对其他团险业务则仍有限制。在雇主为与其不具有劳动关系的雇员投保等团体保险业务中，要求投保人提供被保险人同意投保 修订第二十六条 人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算 ...
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员工综合福利保障计划，但同时也要注意对其他团险业务则仍有限制。在雇主为与其不具有劳动关系的雇员投保等团体保险业务中，要求投保人提供被保险人同意投保 修订第二十六条人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。 ...
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员工综合福利保障计划，但同时也要注意对其他团险业务则仍有限制。在雇主为与其不具有劳动关系的雇员投保等团体保险业务中，要求投保人提供被保险人同意投保 修订第二十六条 人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算 ...
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扩大的案例。同时，也存在利用司法鉴定获得诉讼时效中断，从而使赔偿请求不逾时效的案例，对受害人伤残鉴定的时间，建议立法或司法解释对此做出相应的规定。 2、 对雇佣人员有何重大过失进行阐述，便以一句有重大过失为由，判决雇员与雇主承担连带责任；有的按交警队认定的雇佣人员承担全部责任、主要责任为据，确定雇佣的 ...
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利民的起诉已经超过诉讼时效，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求；2、本案中答辩人属于没有资质承包他人工程，按照《河南省工伤保险条例》的规定，工伤保险赔偿责任应由 国家，该案例不能作为定案依据。对证据7有异议，认为如需继续治疗应在实际发生后才能得到支持。对证据8有异议，认为原告起诉已经超过诉讼时效，原告 ...
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利民的起诉已经超过诉讼时效，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求；2、本案中答辩人属于没有资质承包他人工程，按照《河南省工伤保险条例》的规定，工伤保险赔偿责任应由 国家，该案例不能作为定案依据。对证据7有异议，认为如需继续治疗应在实际发生后才能得到支持。对证据8有异议，认为原告起诉已经超过诉讼时效，原告 ...
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雇用方处于平等的法律地位，但实际上，在社会、经济关系等方面，劳动者相对于雇主来说是弱者，需要法律予以特殊的保护。在劳动合同纠纷的当事人双方就某一 的最后途径，因此，如前所述，劳动合同纠纷进入法律程序之后，应该适用民事损害赔偿请求权的诉讼时效，而不应依其他纠纷解决途径的期限人为地将一个损害事实割裂开来， ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 》第二百一十五条规定，“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间 ...
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合同法》第8条第1款判决：驳回二原告的诉讼请求。 【案例分析】 本案涉及雇主责任和放弃赔偿请求的效力问题。 首先，雇主责任不限于雇员在履行职责中造成他人损害时 其任何时候都可以重新主张，并且应不因诉讼时效的结束而丧失。本案中原告二人既可以向韩某主张损害赔偿，也可向雇主葛某主张，但是如果原告放弃了对葛某 ...
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2年，但因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起的诉讼，其诉讼时效为4年。 五、结．论 违约精神损害赔偿制度之所以不断引起人们的关注和认可，原因除了人的 非财产性损害的契约性救济及其正当性违约责任与侵权责任的二元制体系下的边际案例救济，《比较法研究》2003年第6期。 [5]龙著华：违约责任中的精神 ...
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