》（于2008年1月1日起施行）真正体现了法律对弱势的劳动者的倾斜，这种倾斜体现了法律上公正与公平。《劳动合同法》较以前的《劳动法》在保护 协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 根据上述 ...
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》（于2008年1月1日起施行）真正体现了法律对弱势的劳动者的倾斜，这种倾斜体现了法律上公正与公平。《劳动合同法》较以前的《劳动法》在保护 协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 根据上述 ...
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》（于2008年1月1日起施行）真正体现了法律对弱势的劳动者的倾斜，这种倾斜体现了法律上公正与公平。《劳动合同法》较以前的《劳动法》在保护 协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 根据上述 ...
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您好，律师，我是一名中石油下属一家国营企业的工人，2008年到这里已经工作5年了，现在7月1日新劳动法实施了，不知道，我能不能满足这个，我怎么维护自己的合法权益，我自己也看了些劳动法律，我在这个企业干的工作不属于辅助性工作，的确是主要的工种，希望能够得到您的帮助，谢谢您。...
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。 第五章工资 第四十六条【工资分配原则】工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四 对王志坚的诉讼请求，该院不予支持。据此，原审法院于2008年1月7日根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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地区出现了，但一直没有一部统一专门的法律对其进行规范。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》的第五章第二节确立了劳务派遣制度 工资的设计与注意事项 ●奖金、佣金的设计与限制条件 ●如何正确理解并有效预防同工同酬风险 ●如何通过劳动合同、规章制度设计工资调整条款 ●合法控制加班管理风险及加班费成本的 ...
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，而且没有集体合同或者集体合同未作规定的，依照本法的规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并将于2008年1月1日起施行。这部法律在1994年 ...
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说劳务派遣现在有六千万，那么这六千万是什么意思呢？我们国家在2008年1月1号实施了《劳动合同法》之前全国总工会也拿出了一个数字，当时劳务派遣1800万 这两个模式在三个问题上的回答是不太一样的。一个是三性问题，一个是同工同酬问题，还有一个是在行政管制这问题。我们来对比一下，大体上可以看到我们这次修法 ...
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不应高于因工死亡职工生前的工资。工伤保险基金 七、工资过低怎么办？ 同工同酬 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行 自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不 ...
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事项进行非常明确的约定，以规避不必要的法律风险。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体 原用人单位的工作年限。《意见》进一步明确，《实施条例》的施行日即2008年9月18日，作为《实施条例》相关规定施行的时间点。 企业应对：根据《 ...
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