个月。和上海市劳动合同条例规定：劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三 的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。 注意地方：规定的医疗期是一般是3个月。而女职工的孕期、产期、哺乳期分别是： 女23周岁以下生育第一胎的，产假 ...
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试用期的新人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就占去了三个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些 “推荐费”。例如，某天你在一个楼里走，突然走过来一人拦住你，问你要不要找工作，并表示某公司需要一名文员，一眼看过去，你的气质和素质相当 ...
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试用期的新人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就占去了三个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些 “推荐费”。例如，某天你在一个楼里走，突然走过来一人拦住你，问你要不要找工作，并表示某公司需要一名文员，一眼看过去，你的气质和素质相当 ...
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管理局联合招收的正式工，总共招收1000名，先培训3个月，后实习3个月，半年后正式上岗等，每个人需要交3万块钱好处费才能去，在说待遇、条件的 中全的朋友的话，说可以安排合同制工人，在高速路上工作，培训期3个月每月发100元生活费，试用期3个月每月发400至500元，考试过后正式上班签劳动合同，合同2年 ...
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一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 第十二条 本合同附件包括： 。我12年3月4日来的公司，2个月试用期。 公司这份合同我觉得有点问题，但是说不上来哪里。 请各位帮忙看看 其中公司要求干满一年后才有养老保险 且是自己去社保交 拿发票后公司报销 。如不要养老保险可以每月 ...
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，周而复始，降低成本。面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该白纸黑字清清楚楚，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往 ，另寻明主的好。 另外一种手段就是非法延长试用期，才半年合同，试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。 ...
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招到！中午他说请我们吃饭，在饭桌上他和我说了，让我提前回家休息几天，就不要来上班了，工资呢也会一分不少的发给我！当时我也没多说什么，是他先辞我 无责任底薪+15%的话费提成，我刚去时候我一直问了试用期三个月之后是否给我们交五险，他也很肯定的答应了！到三个月之后要交保险，他说给你们交个养老保险，已经算在 ...
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劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生 并根据每月工作业绩的考核情况再给予奖金。由于小李工作勤奋，老总很赞赏，试用期3个月后即给小李调整了工资。 2008年2月初，小李经诊断患有 ...
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正常上班，快到中午12点的时候 9号发生冲突的男人又来到了门前敲门，老板说不要开门，并且由老板的家人打了110报警，10分钟以内两位民警赶到，开门让民警 ，老板的规定是1~3个月为公司的试用期，合同也只有老板有，我们都没有。同时我们并没有工号或者说工作证等相关证明。国家相关规定的几项保险也是一并没有。 ...
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进入一家公司的，职称是电气工程师，三个月试用期，九月份才了社保，现在我所在的车间因无生产任务，被叫到生产线工作，说是支持一下的。但是因为要上十二个小时，我不 的？ 6、我可以让公司补我以前的社保吗/因为我是三月份进的公司，九月份才交的保险。 公司里有专门的律师，他们这样做想是请教过了，合法变相的让人走 ...
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