工作的相关证据，本院对原告此主张不予采信。原、被告签订了劳动合同，原告主张未签劳动合同的双倍工资，无事实依据，本院不予支持。被告按基本工资和奖金的 克扣过工资，原告提供的收据亦不能证明其主张成立，本院不予支持。原告因个人原因于2008年9月14日辞职，其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，无法律依据 ...
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辞职，被告公司其实是积极主动的要求与其签订劳动合同，是因原告的原因造成了到9月才签订劳动合同，故不同意支付未签劳动合同的二倍工资；关于加班工资的 平时延长工作时间，但在此期间，被告又发放了原告加班工资，因此本院无法确认考勤记录的真实性，被告应承担举证不能的不利后果，因被告未能明确其发放加班工资的计算 ...
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或相关文件。 5.甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。 6.社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。 7.甲乙双方可以 续签，另一方不得强迫； 3.劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商 ...
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合同期限届满前30日内与劳动者办理有关手续。因用人单位原因，劳动合同期限届满超过15日未办理终止或者续订手续的，劳动合同自动续延。第十七条 劳动 )条件等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；(二)用人单位濒临破产进行法定整顿 ...
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条件。原告多次与被告交涉，要求被告按照劳动合同的约定履行自己的义务，并要求在续签劳动合同时不能降低原来约定的福利待遇标准，但无果。2010年4 30日上午被告再次下发《职工意向确认书》，单方面将不签劳动合同责任确定为原告，在没有征得劳动者同意的情况下单方面修改2010年奖金及福利发放标准违反了2008 ...
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，仲裁时我已说明注销，仲裁说不影响裁决结果。裁决下来了，根据我提供证据，确认劳动关系，责令单位支付我工资，工作期间未签劳动合同的双倍工资，经济补偿金，支持我的 年9月） 上面只能证明我拿到8月至9月部分工资，不能说我结算清也不能证明老板拖欠工资的事实。因为老板每个月都没按时发工资，8月工资都10月30 ...
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工作，每月工资为4500元；劳动合同的第七章保密条款中约定被告无论何种原因离开原告处，应该归还所有属于原告的资料，包括但不限于设计、数据、图纸、 赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持;况且双方所签劳动合同的第九章约定“…立刻书面通知被告终止其违约行为，如被告在收到原告书面通知后继续其违约行为的 ...
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拿豫通公司的材料来证明原告违反了化电集团的劳动合同显然是不能成立的；原告与豫通公司的关系不属于劳动合同的调整范畴，因此原告与豫通公司签订的任何东西都不 无异议，但对其证明指向有异议。证据（1）证明解除劳动合同的原因是原告的错误，证据(3)证明不服仲裁裁决才起诉的。被告昊华宇航对原告吕颜生所举证据的质证 ...
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实行劳动合同制度，原固定工与本企业拒签劳动合同的，用人单位可以在其提出书面申请30日后与其解除劳动关系；对不提出书面申请的，用人单位可以在将书面通知送达 未满的职工，要解除劳动合同。出中心时劳动合同期届满的职工，依法终止劳动合同。(二)认真理顺其他不在岗人员的劳动关系。1、因各种原因，个人离开单位，也 ...
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争议案件中涉及劳动者工作年限等争议事项由用人单位负举证责任；在原告举证不能的情形下，结合被告的个人所得税完税证明，本院自可采信被告所述，认定被告进入原告处 直至2009年12月9日仍未签署，在无相应证据证明原告已尽诚实磋商义务、因被告之原因而致双方未签劳动合同的情况下，原告应当承担支付未签订劳动合同二 ...
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