未设立字号名称。2011年11月2日,原告郭某与重庆桐君阁大药房连锁有限责任公司巴南区分公司(以下简称“桐君阁巴南分公司”)签订给水管道维修安装协议,约定原告 法律规定属于无效合同。该主体不能构成劳动法上的用人单位,其与所雇佣的人员之间不能构成劳动合同关系。故本院认定原告郭某与被告张某间并非劳动关系。 ...
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上房捡瓦补漏工作时,两者之间即口头达成了临时雇佣关系。作为雇员的陈定兵在工作中受伤,其雇主神驰公司应承担赔偿责任。对陈定兵要求神驰公司赔偿因人身损害的 兵之间的法律关系首先应确定神驰公司和肖兴全之间的法律关系。根据本案的认定事实,结合雇佣关系和承揽关系的区别,现将神驰公司和肖兴全之间的法律关系分析如下 ...
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,浙江省台州市黄岩区人民法院审结这起雇员受害赔偿纠纷案,一审判决雇主对雇员受伤应承担60%的赔偿责任,即一次性赔偿给雇员各项经济损失16803.40元。(2008.9.17 和设备,报酬也是一次性给付,因此,小军和被告之间的关系并非雇佣关系,应认定为承揽关系。 另外,小军等三人工作时已经表明他们是北京 ...
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在原告受伤前已退出工地不干,与原告已不存在雇佣关系且原告在诉状中并未要求第三人刘铁照对原告的受伤承担赔偿责任。原告身为智力正常的成年人,应当意识到高空施工的 协议,约定了工作内容、质量、工期、安全等内容。刘铁照的施工队是属于上诉人临时雇佣的私人建筑队。付乐强是随刘铁照到025工程工地做工的民工,其与我 ...
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不服,向本院提起上诉称:第一、一审判决认定彭刚亮与李文兴形成临时雇佣关系,故李文兴应当对彭刚亮的人身损害承担全部赔偿责任;第二、承租人有义务防止屋漏造成财产 金知晓的情况下,上房捡瓦受伤,彭刚金作为雇主应当承担相应的赔偿责任。虽然彭刚亮与李文兴因上房捡瓦一事形成临时雇佣关系,各方当事人对此均不持异议, ...
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李连宝不服,向本院提出上诉。李连宝的上诉理由及请求是:1、原审认定李家云与李连宝构成临时雇佣关系与事实不符,上诉人与马松友是加工承揽关系,与杨德平也 掉其承包建筑的楼房上的水泥墩子,双方形成了临时雇佣关系,李家云在砸掉水泥墩子过程中受伤,李连宝应负赔偿责任。李家云受伤与杨德平承包的支模工程及施工无必然 ...
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低价。因此,如果查明受让人是债务人的亲戚朋友,则按照一般社会生活经验,应当认定该受让人知道对债权人造成损害。此即程序法教科书所谓经验法则,最高人民法院民事证据 的限度内予以偿还。 现在回答问题11第二问:用人单位与劳动者形成临时雇佣关系的,应当适用侵权责任法第34条第一款的规定,由用人单位承担使用人 ...
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人身伤害,被告徐剑与原告刘朝书形成临时雇佣关系,被告徐剑作为临时雇主,依法应对原告刘朝书的损害后果承担相应的赔偿责任;故对原告刘朝书要求被告徐剑、 赔偿责任。综上,一审法院根据本案的实际情况,考虑保护受害人的权益对各方当事人作出的责任认定并无不妥。上诉人颜登军称其与被上诉人刘朝书之间不存在雇佣关系, ...
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业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。杨永印与张伟亚属于临时雇佣关系,即便杨永印在工作中存在过失,张伟亚亦应承担全部赔偿 理由不能成立。被上诉人张伟亚答辩称:原审判决认定杨永印与张伟亚是临时雇佣合同关系错误,双方应为承揽合同关系。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害 ...
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业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。杨永印与张伟亚属于临时雇佣关系,即便杨永印在工作中存在过失,张伟亚亦应承担全部赔偿 理由不能成立。被上诉人张伟亚答辩称:原审判决认定杨永印与张伟亚是临时雇佣合同关系错误,双方应为承揽合同关系。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害 ...
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