；职工的辞退、退休、退养、退职以及奖励处分等问题，一律按镇政府发(88)字第20号“对街道企业有关管理权限的规定”的精神执行，本厂职工必须承认本章程，遵守本厂 向雁江区劳动仲裁委员会申请仲裁，该委于2001年3月20日以超过仲裁时效为由而不予受理。为此，上诉人等于2001年4月3日向原审法院提起诉讼。 ...
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用户管理和密码(口令)管理，对用户的创建、变更、删除、用户口令的长度、时效等均应当有严格的控制。员工之间严禁转让计算机信息系统的用户名或权限卡，员工 纠正内部控制存在的问题，并对出现的风险和损失承担相应的责任；(四)高级管理层应当对违反内部控制的人员，依据法律规定、内部管理制度追究责任和予以处分，并 ...
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调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故 .75天×150%＝12579元。现原告仅要求被告支付加班工资11252元，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应当向原告支付加班工资11252元。对于被告提出 ...
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争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故 21.75天×150%＝4127元。现原告仅要求被告支付加班工资3435元，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应当向原告支付加班工资3435元。对于被告提出 ...
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调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故 .75天×150%＝12972元。现原告仅要求被告支付加班工资11252元，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应当向原告支付加班工资11252元。对于被告提出 ...
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调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故 .75天×150%＝12085元。现原告仅要求被告支付加班工资10764元，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应当向原告支付加班工资10764元。对于被告提出 ...
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争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故 21.75天×150%＝3884元。现原告仅要求被告支付加班工资3190元，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应当向原告支付加班工资3190元。对于被告提出 ...
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争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故 21.75天×150%＝2990元。现原告仅要求被告支付加班工资2699元，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应当向原告支付加班工资2699元。对于被告提出 ...
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争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故 21.75天×150%＝5219元。现原告仅要求被告支付加班工资4417元，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应当向原告支付加班工资4417元。对于被告提出 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故本案 的抗辩事由本院不予支持。现原告仅要求被告偿付年休假补助费440元，系当事人对权利的自由处分，本院予以准许。故被告应当向原告支付年休假补助费440元。六、被告 ...
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