中提到的丰台区劳动局审核同意的有关证据。以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、待岗息工协议书、解除劳动合同证明书、王玉珍及其女王宇的医疗费收据、《关于建议 保障部等单位《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》第1条“有生产任务的企业，一般不安排下列人员下岗：配偶方已经下岗的 ...
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或实行厂内退休；对下岗（落聘）人员，实行厂内待岗，待岗期间只发生活费，进行转岗培训，合格的，重返工作岗位；不合格的，企业有权另行安置或辞退。（三） 。加强行业管理。区直各有关厅、局（公司）要根据本行业特点，制定有针对性的行业管理办法和扭亏措施。建立定期汇报扭亏进展情况的制度，按季检查通报，年终考核。...
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仲裁委员会申请仲裁。1999年11月北方洗涤用品公司与昊龙公司合并，合并后的企业继续履行协议，因此，要求北方洗涤用品公司按月发放70%工资，并承担赔偿金及经济 。另外，原告做为昊龙公司的股东还欠股金，违背了职代会通过的“待岗股东管理暂行办法”的规定，且公司合并后原告的股东身份随之消亡。因此，原告的请求 ...
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滞留人员安置的管理办法》规定：尚未上线到岗员工，在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就安置方案做出选择的，将视为待岗 要求被告支付2009年8月工资差d989ucab077z784%的补偿金、违约赔偿金、补充养老金及2倍企业补充的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于五倍赔偿金的请求，依法应 ...
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了《长江公司武汉分部非在岗人员清理及分流管理办法》。该《办法》于2010年10月18日得到公司总部批复同意并印发，对富裕人员根据企业需要和个人意愿采取如下 久，南车长江公司和武昌车辆厂却未做任何补偿，尤其是其最后两年处于待岗状态，领取的工资不足武汉市最低工资标准，南车长江公司和武昌车辆厂的行为严重侵犯 ...
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覃莉莉所述其在职期间每月工资1000元的主张予以采信。根据《企业职工生育保险办法》第五条、第六条、第十五条合《南宁市职工生育保险 莉工作，未发放生活费，存在过错，合诚房地产公司应支付覃莉莉上述期间的待岗生活费11114.30元（670元/月×80%×20个月+670元/月×80%÷21.75天×16天 ...
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制度，如执法工作程序，排污费征收工作程序，以及环境执法责任制度，环境执法考证办法、行政赔偿追究制度、行政执法监督检查制度，等等。使执法行为规范化、程序化、 和监管，对上年度完不成执法任务的要实行待岗一年，加强人员管理，凡发现有执法违法者或重大过失执法者待岗处理。 (六)充实完善执法手段。提高执法效能 ...
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生命安全和身体健康。 第十八条公司积极推行《全员安全风险抵押金实施细则》及补充管理办法，以保证安全责任到人。 第十九条职工必须参加公司举办的劳动安全和 经营机制转换，可以根据公司发展的实际情况进行劳动用工制度的改革，对企业中的富余人员可以作转岗、待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。 第三十七条 ...
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的生命安全和身体健康。第十八条公司积极推行《全员安全风险抵押金实施细则》及补充管理办法，以保证安全责任到人。第十九条职工必须参加公司举办的劳动安全和卫生 经营机制转换，可以根据公司发展的实际情况进行劳动用工制度的改革，对企业中的富余人员可以作转岗、待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。第三十七条 ...
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生命安全和身体健康。 第十八条 公司积极推行《全员安全风险抵押金实施细则》及补充管理办法，以保证安全责任到人。 第十九条 职工必须参加公司举办的劳动安全和 机制转换，可以根据公司发展的实际情况进行劳动用工制度的改革，对企业中的富余人员可以作转岗、待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。 第三十七条 ...
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