，与公司人力部主管协商工资是3500每月，入职当天签署了一份协议，里边写的工资是1600，说是基本工资，具体工资我还需要跟人事主管签一份协议，但是我入职的时候人事主管出差了，没机会跟他谈工资的事情，他回来之后就以我能力不符将我解雇了，问到工资按什么标准发放的时候，他说按3500的，结果后来只按 ...
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一部分没有写在合同上，但是当时发offer给我们时，在offer上写明了是固定津贴，实际发放的时候以“费用报销”的名义每月固定金额打入工资卡，事实是我们从来 单方面解除合同，只肯按第一部分给予经济补偿。而且拒不发放工资条。我能否要求按实际发放收入的全额（第一+第二部分）为基础计算经济补偿金并补缴社保？ ...
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只是时间问题，我然后又问：具体什么时间发，他居然也不回答，我说去劳动部门投诉，他却说你要去告就告，告了我也可以休息几天。这样算不算侵犯了劳动者的权益？我们签订的合同 但是合同只有公司有，我们没有。工资是每月15号发放的，没次都拖，有工资卡...
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法院提出财产保全的，一直到现在2012年5月了，还是取不出工资，但是能够打到我的工资卡上，显示每月工资发放，就是不能取，这是怎么回事？我下一步应该 庭了由于对方证据不足，法庭给对方1星期时间找证据，结果一直到现在，既没有找到证据，也没有开庭宣判，但是我的工资一直这样冻结，已经7个月了。最初工资不能打到 ...
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我们是一个商业从2011年7月一直在毕店装修,企业与员工签定了最低保障金每月600元,由于个人原因我12月份休了一个月的假,到1月份正式工作,但是1至3月所有的员工都放假带薪休息.至3月12日发放工资,可是没给我发放,说我请假了,但是我只请了一个月 ...
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每隔1～2个月检查一次，在怀孕6～7个月末(24～32周末)每月检查一次，8个月以后(32～36)每两周检查一次，最后一个月每周 保障的时候收入大幅度下降。因此，在发放产假工资时，首先要恢复基本工资的本来面目，将各种名目的符合基本工资特征的工资单元归入基本工资。 女职工“三期”期间，用人单位可以根据 ...
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你好，我想请问下，我是厂里的文员，我看到很多辞工到期的，财务发工资有两点：1.辞工到期不给结算全部工资，我们每月20号发上月工资。比如有人辞工 发放工资之日结算与当事人协商后到20号发放工资这是可以理解的，但是我们厂却不是这样。财务20号还是发上月工资，但辞工人当月的工资却要推到下月发工资时才给予结算 ...
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工伤认定已经下来等待伤残等级鉴定，关于停工留薪的工资组成我有疑问，原因是我的工资是由境外工资和境内工资组成，境内工资全年都有，但是很少，扣除五险一金外不足两千 协商以后伤愈后回机关（二线）工作，二线工资是另外一套体系，平时每月才两千多，单位打算在我停工留薪期间给我发放二线工资，这是否合法？烦请专家解答...
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中心工作并担任电工，负责维修、维护朝阳区迎宾路两侧的景观灯饰，每月工资1500元。到了2005年，该中心的齐主任告诉我们说我们单位已被朝阳区市政管理委员会接管 ，事实上根本不认识原告，更谈不上曾给其发放工资之说；但是，为了对原告负责，体现以人为本，执政为民的精神，我单位愿意帮助原告查清事实，理顺其劳动 ...
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设计师职务，工作地点在山东。 “面试时，曹总口头承诺我的年薪不少于10万元，其中每月7000元工资，年终奖16000元。”小陈说之所以当时只是口头约定， 其中月薪为2000元按月发放，其余6000元年终时一次性支付”。 在仲裁过程中，虽然小陈一再坚持主张公司篡改了合同，但是由于孤军奋战的他没有找到有力 ...
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