公司现在裁员，要求一个人做两个工作，不接受就辞退，未签订劳动合同，也未提前一个月下达解聘通知，然后要求公司作出相应的工作赔偿却说让我再上一个月班就算提前 还有年前说过年放假六天，过后却说回家过年的减一天假，这样就等于变相的扣我们一天的工资，公司规定月休是四天，年初一、初二是法定节假日一共就是六天，这样 ...
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我是国有企业的一名员工，公司为提高业绩变相让我们参与违法经营，如果完不成指标会按照业绩落后辞退，我们全体业务员为完成公司分配指标只能按公司意图进行销售，（完成指标大约违法经营60%），请问这种违法经营的业绩排名解除合同合法吗？谢谢！...
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企业赢利状况非常良好（有证据可以证明）！却对下面的老员工提出辞退，原因是部门结构调整．其实是公司为了减少人力成本投入而借金融危机变相裁员．而且克扣了１２月份半个月的工资．请好心的律师帮忙看看公司是否属于违法裁员．怎样才算违法裁员？被克扣的本个月工资怎么赔偿．不胜感激！...
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的时候人手不多，老板就答应我的要求，现在生完孩子的一个员工也要回来了，老板觉得现在人手也多，事情也不多，就变相的给我提出一个要求，让我去北仑的仓库做事，因为我在 就不是找的仓库方面的事，现在居然给我提出这样的要求，而且工资加的也不合理，老板说我不答应，那就辞退我，也没用任何的补偿，请问我应该怎样维权...
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我是北京一企业外勤员工，从07年入职到现在，企业未给予我缴纳五险一金，而且劳动合同也是去年后补的，由于工作的调整不利于发展，而且企业部门领导强词夺理的安排，所以准备辞职，企业已经变相要劝辞退我。如果自己辞职的话，有权追讨五险一金吗。北京地区怎么规定的，如果公司给予赔偿，赔偿比例多少合适...
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部门监管行为，加强对中介机构的指导和服务。各部门对中介机构不得收取管理费或变相收取其他费用，不得干预中介机构的经营行为。中介机构的年审收费必须经物价部门 。在脱钩改制期间，为保证中介机构平稳过渡，机构不得无故解聘员工，原主管单位也不得无故辞退或更换中介机构负责人。确因工作需要更换的，必须符合规定条件 ...
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