我的好友在深圳一电子厂从事IT主管三年多，今年一月十日公司招聘新IT主管直接顶替他的岗位，事前没有通知他，事后也没有宣布他不是IT主管，只让他维修一个传真机，两个月没有其他事可做，只得离开公司，公司说他是辞职，不给补偿。请问：公司是变相辞退员工？任何申请补偿？...
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我的好友在深圳观澜一电子厂上班三年多，一直从事IT部主管岗位，今年一月十日，公司招聘的新IT主管直接顶替他的工作，事前没有通知他，事后也没有宣布他不是IT主管，只让他维修一个传真机，导致他二个月在公司无其他事可做，只得离开公司，公司说他是辞职，不做任何补偿。请问：这是变相辞退员工吗？如何申请补偿？...
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我公司以公司经济不景气辞退员工，我现在是怀孕期间公司叫我回去休息每月给基本工资和上保险（每月基本工资1000元，扣除保险就不多了）一直到哺乳期结束，哺育期结束后就合同终止，这样是不是变相的辞退我呢？现在我在公司工资快两年了，如果所要赔偿该怎么算呢！而且没有征兆的就直接叫我们走人！...
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我9月22日上班时骑车不慎跌倒骨折，医院开了3个月病假证明。在10月27日公司领导通知我不能胜任管理工作降为普工。医疗期满后公司把我调离部门去环境不好的车间，我没同意去上岗，因为我还在服药。现在公司没说辞退我，就一直在公司无岗位安排让我自己辞职。请问我该怎么办？...
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公司跟合作伙伴关系破裂，一部分业务被取消，公司为了逃避赔偿，让我们自己离职，大部分同事走自己走了，我不想自己提交离职报告，这几天坚持来上班，但公司不搭理我，让他们给我辞退通知，他们也不给，我该怎么办？还要这样继续耗下去吗？...
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闹大，就跟劳动局不搬了。 但，在我们员工看来，公司说“不搬了”只是缓兵之计。现在，公司在劝说员工自已辞职。 老板找我谈话，说介绍我去别的公司，我不愿意去。他就说，那就降低我的薪资，减少上班时间。 请问，这样算是在变相辞退员工吗？ 我该怎么办？...
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公司全部员工实行竞聘上岗，变相辞退员工，原签定正式工合同的员工如何得到赔偿金？公司这样操作是否违法？...
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公司全部员工实行竞聘上岗，变相辞退员工，原签定正式工合同的员工全转到业务部门原待遇全无，现让尽快办理交接手续，交接后是否合理？对以后仲裁有何影响？...
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公司全部员工实行竞聘上岗，变相辞退员工，原签定正式工合同的员工全转到业务部门原待遇全无，现让尽快办理交接手续，交接后是否合理？有何影响？...
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