月10日作出不予受理案件通知书。7月11日,被上诉人因上诉人罗妙贞待岗后不参加公司培训,不参加考勤达15日,作出对上诉人罗妙贞除名的决定, 妙贞缴纳社会保险。上述事实有1999年5月14日被上诉人海南乐普生百货有限公司“关于商品部管理人员调整的通知”、上诉人罗妙贞工资表、工卡名片、风险抵押金收据、上诉 ...
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影响被告应承担的义务,也不会影响原告的职工身份关系。4、移交人员名单和备忘录是政府之间的协议或安置办法,原告不是工作组的职工,而是被告的职工。被告质辩认为 他们)回单位报到安排上班,本人均未办理任何请假手续,也未到公司报到,根据《冰熊集团公司劳动人事管理规定》第四章第五条之规定,经研究并征得工会同意, ...
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科长。2003年9月11日,容声公司向冯嘉和发出通知,称冯嘉和为公司总部的富余人员,从9月12日起停工待岗。冯嘉和在2003年12月6 为12692.23元,月平均工资1153.8元。本院认为:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位 ...
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的业绩要受多种主客观因素的制约,单独以此来界定员工业务能力有失公允,直接淘汰让劳动者待岗的行为显示出了用工单位的强势和评定方法的片面性。减员是企业增效的一项 靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。 目前,一些与国际接轨的国内企业,也积极效法国外管理经验;甚至一些在国内知名度很高、业绩良好的公司,也 ...
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存在严重问题,决定停发梁卫文7月份工资,从8月份起,同意梁卫文继续待岗协助公司作好制冷设备物资的核查工作,每月工资调为450元。金浪公司从2003 组负责、采购/外协员,实际工作是负责电气的设计、编程、安装、电气小组的日常管理、兼职外协加工/采购零配件。梁卫文在四月底从浙江安装完保鲜制冷设备回来后, ...
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固定账户上。2009年8月19日,原告发出通知,主要内容为,因质量管理部人员严重违反公司的规章制度以及严重失职,导致工作出现重大失误……,对质量管理部全体 月16日解除,本院不予支持,双方应当恢复劳动关系。根据上海市企业工资支付办法,用人单位单方解除劳动者的劳动关系,引起劳动争议,经劳动争议仲裁部门或 ...
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其被中国工商银行新沂支行调入该单位,属于该单位的正式工作人员。1997年6月20日新沂市工商银行劳动服务公司被注销后,中国工商银行新沂支行又将张传荣的 补偿给原告前3年(1998年1月至2000年12月)的工资总和、3年待岗期间的基本生活保障金总额及人均1万元安置费(扣除已付13026元)。上诉人中国 ...
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视野,面向国内外招聘优秀的企业经营者。企业党组织要发挥政治核心作用,并适应公司法人治理结构的要求,改进发挥作用的方式,支持股东会、董事会、监事会和经营 警务运行机制,加强基层建设。健全行政执法人员培训和管理制度,对行政执法人员尤其是直接面对群众的行政执法人员要进行严格的上岗条件考核。 (38)加强执法 ...
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《劳动法》第70条,被 │ │(2000)里民初字 │市北方洗涤用品经│在原告待岗期间昊龙公司为原 │的比例为二原告 │告应按国家规定的比例为 │ │ 第524号 起算。对于缴费基数的计算问题,劳动争议仲裁机构或者法院可以委托社会保险事业管理中心进行核算。 (4)类型四:未参保纠纷。此类纠纷分为两种: ...
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年以上的职工进行了有限的落实;而对其他离岗退养人员则没有落实。1996年5月,甲公司下文,除重申实施办法的有关规定外,还要求办理了60%工资离岗退养职工 职工交给公司再就业服务中心。而再就业管理中心,根本没有实体,大家报到后就强迫签订一份公司拟就的格式合同《待岗员工托管协议》。1999年,程某、吴某二 ...
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