较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者作出是否签约的决定而不允许改变合同内容，也就是签定格式合同；虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人 工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当 ...
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，我们认为他不适合在本公司工作。试用期评估结论载明：未通过试用期。1月9日，原告以被告未通过试用期评估为由，与被告解除了劳动合同。原告支付被告工资至 ，劳动法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告未通过试用期，然原告在评估表“需要改善”一栏，只是笼统的以 ...
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代理人蒋某，该公司工作。被告晏某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住安徽省霍邱县孙岗乡。原告上海某车用橡胶件有限公司诉被告晏某劳动合同纠纷一案， 证据予以证实。本院认为：原、被告在履行劳动合同期间，原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证责任。原告在 ...
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较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者作出是否签约的决定而不允许改变合同内容，也就是签定格式合同；虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人 工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当 ...
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通知的形式将我的职务从总工程师变更为软件工程师。通知内容如下：“根据公司经营需要，经公司领导讨论，并与研发部主管沟通，自8月21日起，.....” 为“总工程师”，公司此举是否涉嫌单方面恶意变更劳动合同，我是否可以要求公司按照劳动合同法第四十条第三款无法就变更达成一致为由要求公司和我解除劳动合同并支付 ...
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劳动合同，补偿2.5个月，个人觉得不合理！ 今年公司兼职岗位有竞聘 每个月有800补贴（有时候显示在工资单 有时候分开打，竞聘发邮件有保留）， 是合同上工资，如果我不同意公司解除劳动合同 公司 扣我绩效公司是否合理！以我绩效工资不达标 不分配我年终奖 可以么、? 目前公司只是口头 给我提出协商 没有 ...
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认真审核，也算就请假员工的错吗？11月12日提出以此为由，进行解雇，可以吗？ 2.员工申请加班单时，因有理由，确实需要加班（因定单数量及金额 电脑无故被锁，且不通知当事人是何原因，下午就公司就与劳动者单方面解除合同，请问这样单方面解除劳动是否合法。 合同是2012年4月到期。 解雇的理由就是：在办公室 ...
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形式达成的变更，以及已实际履行达成的变更。 二是法定变更。用人单位依据法律规定单方面变更劳动合同，可以细分为可以变更和必须变更。其中用人单位有权选择可以变更 ，公司这样也是有风险的。如果事后张某告公司克扣工资，公司拿什么证明已经降低了工资标准？ 所以口头变更劳动合同，也应以用人单位的实际经营或劳动者的 ...
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一个月）以电子邮件的形式发通知以劳动合同到期为由要求12月31日前办理离职，有公司盖章，理由是劳动合同到期。实际上劳动合同没有到期。 目前已有的证明文件： 1 走劳动仲裁，受理及能维权的把握大吗？是否提前一个月发通知也可以解除无固定期限劳动合同？ B.能够申请到几个月的经济补偿金？ C.已经到年底了， ...
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如果单位要单方面解除无固定期限劳动合同，需要哪些条件？如果员工不愿意解除劳动合同，要求单位继续履行劳动合同，是否可以？08年以后已经签订了二次劳动合同 之日起到现在，工龄已满十年的；在08年后签订的第二次劳动合同到期之前，单位要求按照公司规定，以“通知”形式说劳动合同到期，要求我办理离职手续，是否合法 ...
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