应支付给原告徐元珂的工资数额为8，399．2元。关于节假日加班费，应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项“法定节假日安排劳动者工作的，支付不 ，被告华星公司对其提出的上述劳务费用因公司效益不好，早已取消，且不是合同所规定的，只是船员应尽的本职工作之主张，未能举出充分证据，本院不予支持。被告 ...
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职务，但未与被告华星公司签订书面的《聘用船员合同书》。其他船员持有的书面合同均约定，被告华星公司应保证“华宁”轮安全航行，如无法保证安全航行，船员有 星公司应支付给原告杨宝林的工资数额为5，080元。关于节假日加班费，应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项“法定节假日安排劳动者工作的，支付 ...
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明细需要用工单位提供，既然原告已经付出了自己的劳动，主张支付加班费是合理合法的。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 合同的员工发放，对签订劳务派遣合同的员工不予发放，原告认为这种行为违反了同工同酬的原则。 根据《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则 ...
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，一般为周六、周日。如不是周六、周日的，企业应当提前告知劳动者。根据《劳动法》第44 条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有1）用人单位一定要与劳动者签订书面劳动合同，不然会面临双倍工资赔偿的法律风险。2）关于加班是给予调休还是 ...
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日收到原告的解除劳动合同通知书，故原、被告于2009年2月19日至2009年8月期间存在劳动关系，原告应支付被告上述期间的工资。关于被告月工资的基数， 8月至2008年11月30日期间平时加班费差额1098.30元。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第四十 ...
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领取固定加班工资3,000元；另徐某领取2007年度结算的加班费4,083.33元，且徐某签字确认，故关于2007年度徐某加班工资已结算完毕。徐某要求上海多 多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合事实和法律的相关规定，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第 ...
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殿俊未能提供其加班的时间及加班费的准确数额，故对该项请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的 补偿金不按国家规定全额支付而是部分支付的情况下，自愿同上诉人签订解除劳动合同，由上诉人一次性支付经济补偿5800元，以后出现后果，由被上诉人自负。被上诉人自愿 ...
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管理和约束，原告作为被告公司业务员负责销售，并作为公司的民事代理人代表公司签订销售合同，属于为公司提供劳动。对被告主张原告与二被告仅存在代理关系，未提供其他 ]481号劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第二条规定，原告要求的加班费是有法律依据的。 第四、关于各项保险金的问题。依据劳动法第七十二条、 ...
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正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（150％）支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（200％ 人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定》、合资企业合同和 ...
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不予支持。综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条、 数额、加班天数认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费在内的工资支付台帐是用人单位应尽的义务，对于该工资支付台帐用人单位至少 ...
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