年底终止。漯河联通公司诉称：仲裁裁决书认定戴长军与漯河同益劳务派遣公司签订的劳动合同有效，又裁决联通公司为戴长军补缴养老金、支付失业保险金、支付年终 也未提供充分的证据予以证明。戴长军的工资发放至2007年12月，养老、医疗、失业、工伤保险金，漯河市劳务派遣中心从2007年7月开始缴纳至2007年12 ...
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年底终止。漯河联通公司诉称：仲裁裁决书认定戴长军与漯河同益劳务派遣公司签订的劳动合同有效，又裁决联通公司为戴长军补缴养老金、支付失业保险金、支付年终 也未提供充分的证据予以证明。戴长军的工资发放至2007年12月，养老、医疗、失业、工伤保险金，漯河市劳务派遣中心从2007年7月开始缴纳至2007年12 ...
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8日进入被告处工作，担任其下属江苏史泰博佩佩办公用品有限公司财务总监，合同期限自2007年5月8日至2008年5月7日，月工资人民币30000元。2009 并要求其承担相应的工资支付义务，缺乏法律依据，本院不予支持。基于前述法律关系认定，结合原告与劳务派遣单位所签订的《劳动合同》就合同期限不限次数自动 ...
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的人力资源管理成本。另一方面，有些用工单位出于解雇员工、降低员工工资、规避劳动保障法律法规的意图而乐意采取劳务派遣的用工方式。第二、对劳动者而言，利用劳务 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣 ...
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第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当签订二年以上的劳动合同，并且劳动者在无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准向其按月支付 履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;……”此条规定的义务，用工单位应当履行，若用工单位不 ...
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派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付，个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方应当提供符合国家规定的发票及凭证，乙方由于执行本劳务 派遣单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的合同劳务派遣协议时间不少于两年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至2014年 ...
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原告的工伤医疗费15802.29元、一次性伤残补助金7746元、鉴定费200元拨付给被告万维派遣中心，原被告对核定的这部分费用不持异议。双方对其他保险待遇计算标准和 派遣中递交了辞职申请，但是双方没有办理解除劳动合同手续且商洛市万维劳务派遣中心给李亚敏的工资发放到2009年底，因此李亚敏与商洛万维劳务 ...
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也没有按照规定安排补休，更没有支付加班工资。2007年12月20日，与延安市劳动服务处劳务派遣中心签订劳动合同，期限2年，至2009年12月20日 不存在劳动法律关系，原告以解除劳动关系为由请求被告支付其各项社会保障金以及加班工资、经济补偿金、额外经济补偿金、各项赔偿款不符合客观事实以及法律规定。被告 ...
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制度。并建立必要的保证金制度,以应对企业倒闭和发生法律纠纷时用来支付被派遣劳动者的工资。4.2 劳务派遣的三性应当予以明确由于中国《劳动合同法》对 劳动者的侵权行为应当连带承担责任。此外,两个雇主在派遣合同中违反法定义务的内部责任约定,不具有对抗被派遣劳动者和其他受害人的法律效力,仍应承担连带责任。但 ...
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制度。并建立必要的保证金制度,以应对企业倒闭和发生法律纠纷时用来支付被派遣劳动者 的工资。 4.2 劳务派遣的三性应当予以明确 由于中国《劳动合同法》对劳务 致他人损害,两个雇主对其共同管理下的被派遣劳动者的侵权行为应当连带承担责任。此外,两个雇主在派遣合同中违反法定义 务的内部责任约定,不具有对抗被 ...
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