从当事人知道或应当知道其权利被侵之日起计算。由于《劳动法》及相关配套劳动政策和司法解释对不同劳动争议发生之日有不同的规定，因此，审判实务中对不同劳动争议案件应 ，《解释》（二）只解决仲裁时效上的问题。包括其第一条第（三）项的规定只确定劳动争议之日，即使当事人在仲裁时效内有申请仲裁或提起诉讼的权利，但不 ...
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审期间该解释生效。为此，本案应适用新的司法解释。根据该解释第一条规定原告主张权利之日为劳动争议发生之日，故本案不超过诉讼时效。原告请求经济补偿问题，经 到法院进行诉讼。二是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（《解释一》）第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...
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，但是却与社会保险制度正常化、规范化的长期发展目标相违背，因此也并不符合司法为民的宗旨。并且，社会保险行政部门通过自身追缴，可以避免职工个人直接面对用人 。 八是，最高人民法院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项规定的劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹 ...
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。社会庭只有职业法官组成。不过，争议标的在三千五百法郎以下者不得上诉到高等法院，而可以上诉到最高法院的，仅限于法规解释或者技术性争端。[12] (3)英国。 审判制度改革为民事一庭、民事二庭、民事三庭、民事四庭等以适应统一的民事诉讼程序，但始终没有劳动争议审判庭的设置。 司法实践中，随着近年来劳动争议 ...
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因工伤后遗症两次治疗共花费医疗费6800元。原告的伤情经司法鉴定为二级伤残。2006年7月，原告向安福县劳动争议仲裁委员会提出申请，被该委以申诉已过受理时效为由， 中华人民共和国工伤保险条例》第三十二条、第三十四条、第六十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项 ...
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合同法》第二十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、确认被告株洲硬质合金集团有限公司与原告 鉴定中心作出了《中南大学湘雅二医院司法精神病鉴定书》，该鉴定书已经明确了被上诉人无民事行为能力，上诉人虽然按照株洲市劳动争议仲裁委员会调解书与被上诉人签订了 ...
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工作量大，矛盾或冲突难以合理排除，处理难度大。劳动争议案件涉及《劳动法》、《合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对同一 的处理稍有不慎，就有可能激化社会矛盾，导致群体性事件，直接影响社会稳定。 三、劳动争议案件出现上述特点的原因分析 1、我国经济发展的速度加快，国有企事业 ...
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程序的前置程序，职工与企业或用人单位发生劳动争议后，只有经过劳动仲裁才可能通过诉讼予以解决；实践中，对这类纠纷的处理程序有三种观点：其一，由劳动仲裁机构 之间的争议及纠纷，应当在破产程序中一并处理。破产企业内部的劳动争议及侵权纠纷同司法解释规定的争议及纠纷相比，属次一位的，更应当在破产程序中一并处理。 ...
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日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过)法释〔2006〕6号司法解释 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》 仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。 第十六条用人单位制定的内部 ...
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仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 第三条 中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷 。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件， ...
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