年1月20日期间8小时工作外的加班费、法定休息日及法定节假日的加班费这一劳动争议发生之日，应确定为韦凯文向劳动仲裁委员会申请仲裁主张权利之日。理 为韦凯文缴纳1996年3月至1999年12月社会保险费的问题。首先，社会保险制度在1996年是否已施行。1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第 ...
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休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部；10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资；11、2006年4月排班表，证明原告每周工作六天休息一天；12、通知复印件，证明被告于 ...
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仲裁工作提出了更高要求，对推动人事争议仲裁制度建设和人事争议仲裁工作的开展将产生重要作用。、各地仲裁机构要积极加强与法院的沟通协调，就人事争议仲裁与 的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。来适用劳动实体法律规范。这样既可以缓解基层人民法院的困难，也给诉讼当事人提供了一条 ...
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劳动争议处理工作的需要，其缺陷和弊端进一步凸显出来。 笔者认为目前劳动争议案件的处理机制存在以下几个方面的弊端： 1、人民法院是司法机关，劳动仲裁委员会是 组织之间的法律适用协调机制，统一司法尺度，准确适用法律。通过疑案报送研究制度来规范创制判例行为，有利于发挥判例及时解决疑难问题的优势，也能避免法官 ...
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常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》第十章劳动争议，以国家基本法确立了劳动仲裁制度。1993年8月1日颁布了《国营企业劳动 ，甚至部分事业单位已实行了劳动合同制，各地劳动行政机关也不同程度的介入了事业单位用工方面的劳动监察工作，不少原人事争议已到劳动仲裁委员会解决纠纷，同时《 ...
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常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》第十章劳动争议，以国家基本法确立了劳动仲裁制度。1993年8月1日颁布了《国营企业劳动 ，甚至部分事业单位已实行了劳动合同制，各地劳动行政机关也不同程度的介入了事业单位用工方面的劳动监察工作，不少原人事争议已到劳动仲裁委员会解决纠纷，同时《 ...
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，被告从应聘为原告的保安之日起，也是即时按照月基本工资工作22天，每天工作12小时的工作制度实行。这一事实，从被告历来的工资单中可以得到证实。被告 ，我们可在严密的逻辑推理下和在人们生活经验的基础上得出如下一个事实：即东莞市劳动争议仲裁委员会在处理本案纠纷时所认定的，被告在入职保安时，被告在原告的一定 ...
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最长不得超过45日;规定劳动仲裁零收费;突出劳动争议调解等积极有效的法律制度,只有认真贯彻落实这些法律法规和规定,才是做好此项工作的前提和保障。 (二 规定,但从解决社会矛盾,构建和谐社会出发,应充分利用民事诉讼程序的调解原则,发挥劳动、工会、企业或商会方面的作用。将案件委托给他们进行调解,往往能促使 ...
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工作。在派遣用工期间，原告工作态度散漫、经常旷工，用工单位多次教育，屡教不改。2011年3月29日，发电公司依据其《员工考勤制度》，以原告严重违反 由基本工资2 000元、每天15元伙食补助、每天65元工地补助三大块组成”，在劳动仲裁时也作了类似表述，以致仲裁庭作出“双方当事人均认可蒋三万月工资为3 ...
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国际服务贸易的发展，用人单位对劳动力的使用越来越具有雇佣的性质，我国在劳动合同立法上应当摆脱完全向劳动者一边倒的倾向，应在保护劳动者合法权益的同时 固定用于仲裁工作，劳动部门和企业、工会共同支付兼职仲裁员的报酬。只有如此才能体现仲裁的特色，避免将劳动争议处理程序变成三审制。 对于在劳动用工制度改革过程 ...
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