。在此基础上，《调解仲裁法》第27条明确规定了劳动仲裁时效制度，规定了中止和中断制度。至此，劳动仲裁时效与诉讼时效除前者为一年，后者普通时效为二 的给付上，2009年度奖金与2008年度奖金又分别是A公司对陈某2009年工作成绩与2008年工作成绩的认可，虽然前后两种债的给付标的在实物表现形式上都是 ...
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报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。在实践中，有不少劳动者就公积金的缴纳问题、受到行政处分而与用人 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。回避制度回避，是指劳动争议仲裁委员会或者人民法院审判劳动争议的审判人员和其他有关 ...
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，休息休假权利以及加班工资等方面时而发生不公平，不合法现象。下面通过一个劳动仲裁申请书，简单介绍一下通常情况下，作为劳动者，尤其是小微型私营企业、个体 的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11 ...
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、考勤记录、工作证、邮件、同事证言等等越多凭证越好）。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 11、被辞退，年假怎么算？ 用人单位没有安排休息的年假， ，事情被外界知道后，会导致客户流失。也有可能公司在辞退你的问题上，有制度或流程的瑕疵，这么做事避免证据掌握在你手里，诉讼的时候，公司有败诉的风险 ...
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劳动仲裁代理词 尊敬的仲裁员： 本律师作为申请人×××的委托代理人，依法参加本案的仲裁活动。依据本案事实和相关法律规定，本代理人提出如下代理意见，供仲裁庭评议本案 权利。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十条规定，用人单位在下列节日 ...
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观点。理由是： 1、劳动仲裁不是一裁终局，因此不需要对其审查。 对仲裁的司法审查，是由仲裁一裁终局的特性决定的。我国现行仲裁制度的重大变革之一即 国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。其次，一裁终局只对单位一方发生效力，劳动者仍可提起诉讼。 由此可见，劳动仲裁并非一裁终局，其与 ...
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辞职信并提请法定代表人签字回复。辞职信上写明了工作时间且注明辞职理由是公司拖欠工资。2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费、解除 加班证据，再以员工自愿加班来抗辩，是不会被采纳的。因为用工单位作为管理者有制定加班制度的义务，不能因为用工单位想规避支付加班费而不制定相关制度 ...
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观点。理由是： 1、劳动仲裁不是一裁终局，因此不需要对其审查。 对仲裁的司法审查，是由仲裁一裁终局的特性决定的。我国现行仲裁制度的重大变革之一即 国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。其次，一裁终局只对单位一方发生效力，劳动者仍可提起诉讼。 由此可见，劳动仲裁并非一裁终局，其与 ...
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未签订劳动合同。2009年8月24日晚9时许，被告史某英在清理停止工作的机器时，机器突然运转至被告左手被机器绞伤，随后被告入住界首市人民医院 应当判决驳回原告的诉讼请求。因为依据最高人民法院对劳动部函的答复，法院不能判决维持劳动仲裁裁决，且根据我国民事诉讼法的规定要求，法院判决的内容与范围，要受当事人 ...
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法院才可以行使司法权对此进行审查。第二，依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定：当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼 ，又无不予受理或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。这里需要明确的一点是申请劳动仲裁时效是诉讼时效，适用中止、中断。《劳动法》虽未对仲裁 ...
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