没签劳动合同。10月底，杨某通知许某回家。许某不满，遂提起劳动仲裁，请求双倍工资，保险赔偿。许某证据： 1、银行短信，证明杨某发给许 应得到支持。下面结合本案案情，从工资的发放、用人单位规章制度的适用以及当事人提供的工作是否公司业务的组成部分的角度进行分析，请仲裁员参考： 一、大雅公司用工主体合法， ...
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被告辩称，原告在2008年4月就已经知道双方发生劳动争议，应当在劳动争议发生之日起的六十日内申请劳动仲裁。原告直至2009年2月16日才申请劳动仲裁 的工龄连续、合法有效，并按1977年12月参加工作的工龄确定原告现在的工资标准以及由原告补缴自实行住房公积金制度以来应缴而未代扣的住房公积金自缴部分并 ...
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工资的经济补偿金，偿还原告为被告垫付的医疗保险费用。原告自1994年开始在公司工作，公司从未给原告交纳失业保险至今（原告个人应交部分已从工资中扣除 被告拖欠原告2006年3月份工资2034．62元，原告提出劳动仲裁申请，保定市劳动仲裁委员会作出保劳仲裁字(2006)25号裁决书。另查明，被告每月以扣取 ...
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日起已单方与医院解除劳动合同。 罗女士向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求市医院支付解除劳动合同经济补偿金5万余元，补缴工作期间的失业保险和医疗 支持。 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度的目的，在于保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从 ...
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原因连续几日未能正常出勤，单位就以员工无故旷工违纪为由解除劳动合同，员工遂申请在劳动仲裁要求支付赔偿金。然而，旷工解除是否必须具有规章制度的依据，在司法 ，杨某无故缺勤五天，已严重违背了劳动者应尽的勤勉义务。因此基于对工作秩序和日常管理的维护，即使没有成文的规章制度或规章制度无效，用人单位解除无故旷工 ...
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所称固定资产丢失给单位造成重大损失没有合法和合理性的事实依据。（1）被告在劳动仲裁阶段和法院两次庭审阶段所称33件物品丢失，原告认为被告所称固定资产丢失 款和第三款的规定是能够通过自主管理权做出明确、具体、量化，具有可操作性的制度。 2、在实际工作过程中，虽然被告单位的规章制度一直在实施，但是按照劳动 ...
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年6月23日至2004年10月31日，原告工作岗位是制图岗位，执行定时工作制，被告公司制定的《劳动用工管理制度》《行政管理处罚规定》、《第一二零六 ，劳动合同签订、续签、终止意向书、原告自述材料、工资明细表、工商登记证明、仲裁书收件回执单及庭审中原被告代理人当庭陈述可证。一审法院认为一审法院认为，原告 ...
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百购买食品开具发票的真实情况。被告辩称：要求维持劳动仲裁裁决书的裁决，驳回原告的诉讼请求。被告自2007年8月1日进入原告处工作，期间签订过三次劳动合同 与客户相关的任何费用，如代金券、购物卡/券……”，被告严重违反该劳动制度，原告有权与其解除劳动关系。被告认为，被告虽存在多次先购买购物卡，再用购物卡 ...
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应提前三十日以书面形式通知本人，遂不同意家属委员会工作人员的意见。2014年8月30日，贾某申请劳动仲裁，要求某厅级机关支付低于本市同期最低工资差额部分的 、防盗、消防及休息休假日处理事务的需要，临时安排或者根据制度安排的与劳动者本职无关联的工作；或者虽与劳动者本职工作有关联，但当班期间可以休息的用工 ...
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）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动合同法》第三十九条：劳动者 与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 ４、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工 ...
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