原告于2012年5月22日前一次性支付给被告10000元。原劳动仲裁申请人陈某花最终拿到其2个月的劳动报酬。 案情简介： 2011年8月27日，陈某花 劳动合同全部收回保存。 2011年10月19日，陈某花因为公司严重超时加班，内部制度混乱、始终拿不到工资被迫提出辞职。协商多次，公司仍以种种理由拒付其 ...
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的赔偿。法院最后认为原告不仅仅是从事装卸工，因此不适用上海市黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复规定。最终判决被告公司需要支付6名员工加班费总计20 事实，接下来，法院会根据举证责任分配，要求用人单位举证。因此，劳动者在仲裁诉讼前，最好能收集到有加班事实的证据，千万不要依赖用人单位会出示对 ...
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工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 2、试用期被辞退？ 如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您 的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 5、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人 ...
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的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请某，但某医药公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某与某医药公司协商解除劳动 支付记录。 申请某请某 请某裁决某教育咨询公司支付加班费10000元。 处理结果 仲裁委员会裁决某教育咨询公司支付林某加班费10000元（裁决为终局裁决）。 案例 ...
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秘密，就成为一个企业无法回避的重大问题。 ??一、企业应如何建立商业秘密保护制度 ??上述立法规定，根据法律部门的理论将其划分为四类，第一类是民法 业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定， ...
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。王某申请劳动仲裁，请求裁令某资产公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决不予支持，王某诉至法院。 法院认为，王某作为财会人员，理应按相关财务制度从事工作， 8日，某化学公司认为刘某在与公司有竞争关系的广东某公司从事相关工作，遂申请劳动仲裁，请求裁令刘某退还竞业限制补偿金100860元。刘某认可其于 ...
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私下开发自己的工厂，利用了其掌握的客户资源。常氏三兄弟以霍某违反企业制度，将霍某除名，送达了除名通知。霍某向法院起诉，要求确认除名决定无效。 法院处理情况 李某于1985年到某医院工作，双方未签订劳动合同直至2007年2月。2006年10月，李某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求医院办理养老保险、医疗保险 ...
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员工的奖励。3、在劳动仲裁时，被告提交了行销制业务经费结算单，印证了原告公司及上级公司从来没有实行过提成，而是实行了业务经费结算制度。综上，原告 鉴定中心（2015）文鉴字第W0060号司法鉴定意见书真实性、合法性无异议，但认为公司的工作人员及领导均未见过该份材料，也未加盖过公章，是被告利用公司公章 ...
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未订立的。法理学认为，法律规范的逻辑模式一般包括行为模式和后果模式。双倍工资制度这一法律规范的行为模式，即劳动者与用人单位之间形成了用工关系但未签订书面 是否超过法定时效。本案中，丁某于2010年10月到某公司工作，后于2012年6月申请劳动仲裁，那么其要求公司支付从2010年10月至2011年6月间 ...
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状态，故仍被法院责令按标准工时制的计算标准向刘某支付加班工资。特殊工时工作制度是为了便于企业用工管理而设立的，不能成为企业逃避支付加班工资责任的工具。 人员工资审核、协商确定用工协议版本，以及最后张某参与劳动仲裁的整个过程来看，张某对南京门店“返聘人员”负有人事管理工作之责是不争的事实，张某作为经理级 ...
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