二、被告支付原告2008年未休年休假工资1,635元；三、被告支付原告解除合同经济补偿金8,200元。被告某运输有限公司辩称，原告曾系被告公司员工，从事驾驶员 工资。然原被告签订的劳动合同中并无原告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且被告也未能对其工资中延时补贴、绩效奖金计算标准作出合理解释。然原告 ...
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92元（计算方法：2960元/21.75天×10天）。根据原、被告签订的劳动合同，被告的基本工资为300元，其余部分工资根据原告的生产经营、经济效益以及乙方的 第三十一条第一款、第六十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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的工资表，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动 的200%支付加班工资。关于顾金文主张的星期日加班工资，因双方曾在劳动合同中明确约定，每月工资基数由基本工资、周六加班工资、各类奖金三部分组成，这 ...
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报酬为月薪制，即包括基本工资、级别工资及绩效工资。合同中约定：合同期内，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同，给对方造成经济损失的，赔偿经济损失1000元。 不利解释规则，应选择不利于格式条款合同提供者即必达公司的解释，认定该记载的是“月基本工资为1500元”。综上，原审认定事实不清，适用法律错误，故 ...
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发生的纠纷。赖盛翘已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，显然不可能存在履行劳动合同中的纠纷及事实劳动关系纠纷，不属于第一类、第二类劳动争议 争议处理条例》若干问题解释中“工资”的组成部分，“有规定的各种奖金、津贴、补贴”中“补贴”的一种。2、国家目前只就工资中的标准工资(基本工资)项目纳入社会保险统筹。 ...
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发生的纠纷。姜宏远已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，显然不可能存在履行劳动合同中的纠纷及事实劳动关系纠纷，不属于第一类、第二类劳动争议 争议处理条例》若干问题解释中“工资”的组成部分，“有规定的各种奖金、津贴、补贴”中“补贴”的一种。2、国家目前只就工资中的标准工资(基本工资)项目纳入社会保险统筹。 ...
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发生的纠纷。赫占英已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，显然不可能存在履行劳动合同中的纠纷及事实劳动关系纠纷，不属于第一类、第二类劳动争议 争议处理条例》若干问题解释中“工资”的组成部分，“有规定的各种奖金、津贴、补贴”中“补贴”的一种。2、国家目前只就工资中的标准工资(基本工资)项目纳入社会保险统筹。 ...
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发生的纠纷。张菊芬已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，显然不可能存在履行劳动合同中的纠纷及事实劳动关系纠纷，不属于第一类、第二类劳动争议 争议处理条例》若干问题解释中“工资”的组成部分，“有规定的各种奖金、津贴、补贴”中“补贴”的一种。2、国家目前只就工资中的标准工资(基本工资)项目纳入社会保险统筹。 ...
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发生的纠纷。孙涛章已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，显然不可能存在履行劳动合同中的纠纷及事实劳动关系纠纷，不属于第一类、第二类劳动争议 争议处理条例》若干问题解释中“工资”的组成部分，“有规定的各种奖金、津贴、补贴”中“补贴”的一种。2、国家目前只就工资中的标准工资(基本工资)项目纳入社会保险统筹。 ...
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退休，与万家乐公司不存在劳动关系，显然不可能存在履行劳动合同中的纠纷及事实劳动关系纠纷，不属于第一类、第二类劳动争议案件。万家乐公司是 争议处理条例》若干问题解释中“工资”的组成部分，“有规定的各种奖金、津贴、补贴”中“补贴”的一种。2、国家目前只就工资中的标准工资(基本工资)项目纳入社会保险统筹。3 ...
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