续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当 个月的平均工资，不再分段计算。《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出的经济补偿金为基础，再乘以2计算出赔偿金。赔偿金 ...
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使用的“迫使”一词理解，似乎单位还需同时具备情节严重，致使劳动者面临生活困境或其他损害的情形，并由劳动者承担举证责任。 2、在以下情形下，用人单位解除劳动合同的 个月的平均工资，不再分段计算。《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出的经济补偿金为基础，再乘以2计算出赔偿金。 ...
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，被告对于双方之间的劳动关系的解除并无异议。被告作为非劳务派遣人员在原告处工作的时间不满一个月，现原告已按被告平均工资支付被告半个月的经济补偿金，故对于 通知替代期工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第九十七条第一款、《上海市劳动合同 ...
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七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，被告应当向原告支付数额为原告十二个月工资的经济补偿金。关于原告的月工资。由于被告不提供 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判员杜XXXXX二〇一三年十一月四日 ...
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某某经重庆市职业病诊断委员会鉴定为矽肺一期，后被认定为工伤，经重庆市涪陵区劳动鉴定委员会鉴定，构成工伤七级。此后，罗某某在重庆市涪陵区社保局领取了一次性 从事采煤工作。2010年10月26日，双方解除了劳动关系。由于某某煤矿不按劳动合同法的规定支付经济补偿金，其于2010年12月30日申请仲裁，重庆市 ...
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因xx公司未为其购买社会保险于2011年2月21日离开xx公司。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决刘xx于2011年2月21日与xx公司 刘xx2008年1月至2011年2月的经济补偿金4550元（1300元/月×3.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四 ...
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中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条之规定，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，原告依法应向被告支付一个月本人工资的经济补偿金，即 原告安化县清塘镇煤矿在本判决生效后十五日内向被告阙伍华支付住院期间的护理费、伙食补助费、交通费、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪 ...
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工作。1999年，吴某因公出差途中发生交通事故。2002年7月，吴某被劳动保障部门认定为工伤，其伤情亦被确定为工伤伤残八级。2004年5月，公司 。 理由如下： 首先，从《劳动法》以及《劳动合同法》所规定的经济补偿金支付制度本身的性质来说，应是更侧重于对劳动者的保障和帮助。因此，从《劳动法》倾斜保护 ...
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公司工作。1999年，吴某因公出差途中发生交通事故。2002年7月，吴某被劳动保障部门认定为工伤，其伤情亦被确定为工伤伤残八级。2004年5月，公司 。 理由如下：首先，从《劳动法》以及《劳动合同法》所规定的经济补偿金支付制度本身的性质来说，应是更侧重于对劳动者的保障和帮助。因此，从《劳动法》倾斜保护 ...
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者的用意，，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，二者性质与目的是不同，不能同时适用。为了消除这一争议， 》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日 ...
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