.没买社保（没给本人买社保，本人提出劳动诉求公司才说已给补缴，但没有给我发放社保卡，我如何验证是否补缴啦） 11.2011.4月考勤 加班费（包含平时加班不合理计算差额及休息日加班费，证据2010.11到2011.4考勤及工资条） 3.违法解除劳动合同赔偿一个月工资（证据解除劳动关系通知书，人事降职降 ...
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部《最低工资规定》均规定，加班费、值夜班费、津贴、福利等都不应计算在最低工资标准范围之内。用人单位支付劳动者的最低工资应剔除以上费用。因此 发工资1800元×17年=30600元。根据1994年12月3日劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者工资报酬低于当地工资最低 ...
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认可，只是抗辩因李小姐自愿加班所以不同意支付加班费。最后仲裁支持了李小姐的加班费请求。加班费，如果公司有相关的规章制度，要求员工加班必须填写加班申请单，主管签字 了工资数额和入职时间等。李小姐虽然没有否认邮件，但是认为OFFER和劳动合同完全是不同的概念，仲裁也支持了李小姐双倍工资差额请求。其实，双倍 ...
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认可，只是抗辩因李小姐自愿加班所以不同意支付加班费。最后仲裁支持了李小姐的加班费请求。加班费，如果公司有相关的规章制度，要求员工加班必须填写加班申请单，主管签字 了工资数额和入职时间等。李小姐虽然没有否认邮件，但是认为OFFER和劳动合同完全是不同的概念，仲裁也支持了李小姐双倍工资差额请求。其实，双倍 ...
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因未签劳动合同20084月到2009年1月的双倍工资32600元，2被申请人支付法定节假日，周六日，延长工作时间的加班费总计37507。70元：3请求解除与被 的缴纳涉及税务局、衬会保险经办机构等单位，其计算的依据各不相同，依照相关的仲裁政策，劳动仲裁机构可以对养老保险缴费年限予以确认，因此本委对 ...
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补偿；超过6个月，不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付劳动者半个月的经济补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的，用人 。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定。五、索赔第五 ...
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，被告应支付违法解除劳动合同的赔偿款为2225元×5个月＝11125元。故本院对原告要求被告支付赔偿款10000元的诉请予以支持。劳动者主张加班费的，应当就 连续工作4年零10个月。本院认为，上诉人解除与被上诉人的劳动合同时，如何根据被上诉人月平均工资计算法来确定应否支付被上诉人双倍工资及经济补偿款为 ...
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焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除的；（2）原告的各项请求 由于用工不签劳动合同应负薪金4200元。（3）被告给付原告一年中“没年没节”和延长工作时间应付加班、休息日加班、法定节假日加班、延长工作时间工资和加班费、经济 ...
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均按1.5倍计算也是：4.32×19×1.5=123元呀 （这其中还包括有周六周日加班时钟11个） 2009年7月17日开早会，因提出加班费质疑，希望 公司，劳动者双方就劳动合同，社会保险，经济补偿金协商，现公司却以不给辞工，软处理拖延。 对于公司的态度，做法极为失望，要求和公司解除劳动关系并给予经济 ...
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。 双方对夜班(晚24点至次日早8点)如何计算工作时间争议较大。对此，本院认为，李旭光做为牡丹大酒店的电工，其工作性质具有特殊性，而牡丹大酒店 证据证明牡丹大酒店剥夺了其休陪护假的权利，故对此上诉请求，本院不予支持。李旭光通过电话告诉牡丹大酒店解除劳动合同，按照劳动部办公厅劳办发[1996]33号文件 ...
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