薪休假立法，一边是企业执行难；一边是有法可依，一边是投诉率低……带薪休假写入劳动法多年来，仿佛一直徘徊于“怪圈”当中。 “大家都明白地球离了谁都转，偏偏 帮助劳动者维权的工作重点，尚处于维护基本的生活保障和经济权益方面，带薪休假问题尚未引起足够的重视。 “带薪休假落实难，主要是用工单位的态度不积极。” ...
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2年的劳动合同。合同中表明了5000元的违约金。现在由于一些个人问题想辞职，参照过新劳动法员工可以提前30天提出辞职的内容。但是由于时间比较有限，我想马上辞职，这种情况下请问还需要支付违约金么？（工作期间除了年假没有其他的法定假期，同时没有加班费。不过我手中没有工资收据等。）...
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创业失败，重新选择回来，原本我是顶替他的工作而被公司招聘进来，现在公司考虑到人力人本问题，准备辞退我，我的合同是两年的，请问我能得到怎样的赔偿？ 公司现在承诺赔我 ，但我觉得有点欠妥，当然我不懂《劳动法》是如何规定的，但我知道，马上我就到一年了，年底我有双薪，还有五天的带薪年假，如果只赔一个月，我觉得 ...
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》，约定原告的工作职责为负责整个VERDER在中国的业务以及管理；享有10日带薪年假；被告在年底支付双薪，即全年13月工资，但员工12月1日前离职无此 应支付原告上述期间竞业限制补偿金6,406.40元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、 ...
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间的劳动合同已于2008年12月31日解除，并已支付原告未休年假折薪15817.88元、经济补偿金94115.68元、代通知金15760元、服务奖金 ％的补偿金10519.80元，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
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，C类重大错误原则性错误500-1000元，这些都是以次为单位的罚款,每人每月罚款超过劳动法规定的总收入的20%） 4.进来做了八个月没签劳动合同，没买社保等， ） 3.八个月工作期没签劳动合同，入职手续是2011克节后才办理的。 问题来了： 1。这份劳动合同里规定的条款，诚请详细讲解。 2。需要收集 ...
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时间 1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、未休年假的补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意 待遇； 所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。 《中华人民共和国劳动法》、 《女职工劳动保护规定》、 《陕西省人口与计划生育条例（2009）》 《 ...
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主人补贴，作为管理职，加班就属于义务，就没有加班费了。 我当时不知道劳动法上有这种规定：“职称津贴归职称津贴，加班费归加班费”，所以答应了。当时想着 自己觉得在这家公司没有什么发展前途，所以决定辞职。而公司也同意我即刻离职。 问题： 1，我可以针对09年度的加班费要求这家公司做出经济补偿吗？ 2，如果 ...
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月,年终奖的经济补偿要求(工作满了一年半了,我提出的补偿金好像是劳动法规定的最低额,有点少了,虽然后又要求增加补偿金,公司就不认账了:( ),人事近日 .乙方与甲方劳动合同至2009年11月30日结束.对乙方本年度未休的年假,甲方安排在11月30日前休假; 2.甲方支付乙方工资至2009年11月30日 ...
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：_________________________________________________________联系电话：______________________联系电话：_______________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等 ...
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