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刑事制裁是否违背惩罚目的,以及抑制某种行为是否会约束人们合乎社会需要的行为,这问题如同某一行为是否具有显著的社会危害性一样,因评判主体及标准等不同 可行之举。 因此,在我国现有民事行政法律笼统而抽象的规定不足以解决薪酬支付的劳资纠纷情况之下,应借鉴世界不同国家或地区的有效做法,及时颁布新的有关此类 ...
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刑事制裁是否违背惩罚目的,以及抑制某种行为是否会约束人们合乎社会需要的行为,这问题如同某一行为是否具有显著的社会危害性一样,因评判主体及标准等不同 可行之举。 因此,在我国现有民事行政法律笼统而抽象的规定不足以解决薪酬支付的劳资纠纷情况之下,应借鉴世界不同国家或地区的有效做法,及时颁布新的有关此类 ...
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主体扩大到农民与城市居民之间、本地村民与外来人员之间、外来人员之间以及公民与法人之间,呈多元化的态势。如:被征地的农村与相关部门之间因征地款问题发生 矛盾纠纷化解在基层。如钟落潭镇调委会在辖内建立了11企业调委会,这对化解各种劳资纠纷有着积极的作用。 (二)进一步加强人民调解队伍建设 当前,广州市 ...
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]14号)和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释(2006)6号)司法解释。2008年,《劳动合同法》和《调解仲裁法》相继实施,这 裁审衔接。劳动争议主要依赖于调解、仲裁和诉讼三大程序,是解决劳资纠纷、畅通劳资关系的主要途径。《调解仲裁法》在总结我国劳动争议审判和仲裁实践的 ...
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年,建设部、国家工商行政管理局又联合制定了建设工程施工专业分包、劳务分包示范文本。由于示范文本具有规范性、系统性、全面性等特点,律师在审查、 企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险;指导劳资工作人员提高收集证据技巧,指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而 ...
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在经济领域对政治民主理念和制度框架的继承。我国学者崔之元认为,经济民主包括方面的含义,一个宏观上的,另一个是微观上的。在宏观上,经济民主 凯尔索提出只有让职工成为企业的主人或所有者,才能增强资本分配的民主性,真正协调劳资关系,提高劳动生产率,使经济持续平稳地发展。1974年美国制定了《职工退休收入 ...
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适合自己的职业。这样就同时兼顾了维护劳动合同自由和维护劳动合同法律效力的价值目标。 2、劳动者行使特别解除权的条件和程序 劳动者行使特别解除权 ,真正维护劳动者的合法权益,体现劳动法对劳动者的偏重保护,在用人单位内部形成劳资抗衡的机制。 (七)其它涉及单方解除劳动合同的难题探讨 1、劳动者行使特别 ...
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。在明确上述两者总体区别的前提下,对两者关系还可以具体从内容和效力层面进行考察。 (一)劳动规章制度和劳动合同在内容方面的关系 1. 不完善,在很多方面缺乏明确的规定, [58]劳动规章制度事实上已经沦为不少用人单位谋求劳资关系优势地位的内部权力运作手段。特别是,劳动规章制度相对于法律规范而言在 ...
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应殷战辉的要求在收款人处未填写内容,但寰鹏公司作为建立独立财务制度的公司法人,明知支票收款人空白可能造成实际收款人不确定的情况仍出具收款人空白的支票,对于相关款项 战辉书写的情况说明、刑事判决书、经公证的份律师函、殷战辉发给好明公司的邮件和与好明公司协商处理劳资纠纷会议记录,以证明寰鹏公司已通过殷战 ...
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思想加上了刑法保护的后盾。但笔者一直认为,这一立法是为了应对目前越演越烈的劳资纠纷导致的社会冲突的不得已的做法,因此,就有很多问题需要我们做进一步的思考与探讨 存在争议是正常的。具体到本罪,笔者认为从恶意欠薪罪与拒不支付劳动报酬罪罪名的字面含义来说,拒不支付劳动报酬罪更贴切本罪的罪状表述。应确定为 ...
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