实施办法》第二十五条规定：“学位授予单位可根据本暂行条例实施办法，制定本单位授予学位的工作细则。”该办法赋予学位授予单位在不违反《中华人民共和国学位条例 项规定的“因工作原因”，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。2.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“工作场所”，是指与职工工作职责相关的 ...
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对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。 第三十四条 1日期间应当适用《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，依法定程序处理工伤认定；2004年1月1日之后，应当适用《工伤保险条例》等有效的法律规范 ...
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工作者参加社会保险的权利，但数量更为庞大的家政服务人员等依然在等待中。 我国《工伤保险条例》给用人单位提供双重规则或许是无奈之中的退而求其次，但实实在在地在 该法在裸奔。以《劳动合同法》为例，甚至在还没有实施前，社会就期待并呼吁着相关的实施办法、细则或者意见出台。[13] 从专业角度讲，立法本不应当 ...
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社会保险具有法律强制性，用人单位和劳动者必须按照法律规定的比例进行缴纳。二、 北京市劳动者依法享受社会保险的种类及其缴纳标准、缴纳比例《中华人民共和国劳动法》第73 保险费用。（3）工伤保险待遇：发生工伤后，劳动者应当享受的工伤待遇，根据《工伤保险条例》和《北京市实施工伤条例办法》规定的待遇执行。2、 ...
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实施办法》第二十五条规定：“学位授予单位可根据本暂行条例实施办法，制定本单位授予学位的工作细则。”该办法赋予学位授予单位在不违反《中华人民共和国学位条例 项规定的“因工作原因”，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。2.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“工作场所”，是指与职工工作职责相关的 ...
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实施办法》第二十五条规定：“学位授予单位可根据本暂行条例实施办法，制定本单位授予学位的工作细则。”该办法赋予学位授予单位在不违反《中华人民共和国学位条例 项规定的“因工作原因”，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。2.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“工作场所”，是指与职工工作职责相关的 ...
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劳动仲裁，要求一次性伤残补助金和伤残津贴的差额部分由单位支付。 比如《北京市实施工伤保险条例办法》第十三条就明确规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳 ，计算到正常死亡寿命，崔先生赔偿额累计可达到200万元以上。 6、一级工伤伤残：2009年12月，河北省刘先生在京务工。单位派其到河北省廊坊市一家 ...
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(2007)第162号仲裁裁决，其内容为：被诉人在本裁决生效后10日内给付申诉人工伤待遇239188元，其中：1、一次性伤残补助金22418元；2、一次性伤残就业补助金172935 》第三条、第十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第七条和《北京市实施工伤保险条例办法》第二条、第十二条之规定，本案中职工的 ...
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(2007)第162号仲裁裁决，其内容为：被诉人在本裁决生效后10日内给付申诉人工伤待遇239188元，其中：1、一次性伤残补助金22418元；2、一次性伤残就业补助金172935 》第三条、第十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第七条和《北京市实施工伤保险条例办法》第二条、第十二条之规定，本案中职工的 ...
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劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照《辽宁省工伤保险实施办法》的规定，一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准， 监察条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》对骗取社保基金的法律责任均有规定，但罚款数额为骗取金额1倍以上3倍以下，本法实施之后，前述 ...
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