，有利于社会主义精神文明建设，在获得社会效益的同时获得较好的经济效益。（三）事业单位组织收入，必须严格执行国家有关行政事业性收费政策及管理制度，按国家规定的收费 满支。第四章支出管理第十八条支出管理的原则：（一）事业单位安排各项支出，必须贯彻勤俭建国、厉行节约和量力而行的原则，执行国家有关方针、政策， ...
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人员聘用制度意见的通知》(渝府发(2002)73号)、《重庆市人民政府〈关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法〉的通知》(渝府发(2003)37号)，结合我区实际， 非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意 ...
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技术、设备等条件，挖掘潜力、广开财源，积极、合理地组织收入。(二)事业单位组织收入，必须将社会效益放在首位。开展组织收入活动，必须有利于事业发展，有利于 满支。第四章 支 出 管 理第十八条 支出管理的原则：(一)事业单位安排各项支出，必须贯彻勤俭建国、厉行节约和量力而行的原则，执行国家有关方针、政策 ...
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稳定，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和《重庆市人民政府关于 非因工（公）负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不 ...
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非因工(公)负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作也不能从事由聘用单位安排的其它工作的；(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意 市场经济体制相适应的分配激励机制，根据《黑龙江省人民政府办公厅转发省人事厅关于全省事业单位分配制度改革意见的通知》(黑政办发[2003]22号)精神。提出以下意见：一 ...
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劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系。劳动关系的特征在于劳动者与用人单位之间存在人格、经济、身份上的依附性,以及主体上的不平等性,劳动者所提供的劳动具有职业性。 ...
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？56．工作间隙因上厕所、工间操等受伤的，是否属于工伤？57．参加单位安排的体育活动受伤的是否属于工伤？58．在厂区内的职工宿舍受伤的， ？120．哪些机构可以进行职业病诊断？121．职业病诊断需要哪些资料？122．用人单位拒不提供职业病诊断资料的怎么办？123．对职业病诊断结论有异议的怎么办？124 ...
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局调查结果，单位也没有正式出台事故调查结果。男友住院期间单位派我陪护，住院20天出院后单位安排我俩住在一起，我照顾他生活起居，后来男友要求做工伤鉴定，单位怕 ，况且出工伤时，现场也有很多问题。出了工伤事故善后工作都是由我来做，单位根本没有派人出面安慰照顾职工，现在又要对我进行罚款。我可以向单位索赔一年 ...
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规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或 标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定 ...
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组[1998]通字044号)和省委组织部、省人事厅《关于认真做好1996年机关、事业单位工作人员年度考核工作的通知》(闽人核[1996]97号)规定掌握。(1)受党纪 不改的，年度考核应评为不称职(不合格)。凡不服从厅人事处及所在单位安排参加各类培训的，当年年度考核不得确定为优秀等次；在《公务员法》 ...
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