和流动提供信息和平台。15、强化高校、科研院所服务地方经济社会发展的功能。鼓励高校、科研院所与企业联合设立工业研究院、研发中心、工程中心、博士后科研工作站，充分发挥工业研究院作用，开展与省属重点骨干企业“一对一”或“一对多”的对接合作。到2020年，全省企业博士后科研工作站扩大到200个，博士后创新 ...
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展示、培训、推广、交流和服务等功能的中国—东盟科技合作与技术转移平台。2. 科技创新公共服务平台。结合构建科学研究体系，建设一批重点实验室、若干博士后科研流动站，为企业创新和产业发展提供技术源和知识源。结合构建技术创新体系，建设一批工程技术研究中心、企业技术中心、博士后科研工作站，解决产业发展共性 ...
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元(已评为国家级有突出贡献的中青年专家的省级专家，不重复享受此项补贴)；博士后出站留省工作的每月补贴300元；享受国务院政府津贴人员，除由国家 有关院校招收研究生课程进修班，在职人员取得硕士以上学位的享受相应的待遇。(九)创造条件增设博士后流动站。积极向国家争取在我省高校、大型企业和民营科技企业增设 ...
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目标管理责任制工作；依照组织法办理省政府提请省人大常委会决定任免人员的手续；依照省政府行政任免办法，办理提请省政府任免人员的手续。(五)专业技术人员管理处(省博士后管理办公室)综合管理全省专业技术人员工作，研究拟定本省专业技术人员的有关政策、规定并组织实施；负责高级专门人才规划、培养及“三五人才工程 ...
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院所、医疗机构合作设立技术中心、研究所和实验室，也可采取来甬挂职和进入博士后科研工作站等方式引进人才；鼓励取得执业资格的海内外专业人才依法进入本市，以合伙 五条妥善解决引进人员的配偶就业问题。引进的国内有知名度专家、教授、博士后、博士的配偶工作安排，列入政策性安置，由当地政府人事部门负责对口安置。其它 ...
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在职人才培养，通过公务员培训、专业技术人员继续教育、企业经营管理人员轮训、博士后制度及实施“百千万人才工程”等措施，不断提高人才的文化业务水平，改善高级 基金本金，在基础研究和急需扶持发展的学科，增加国家资助博士后人员数额，加大博士后基金资助力度。3、充分发挥中老年专家的作用。要重视中老年专家在科技 ...
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的建站模式，积极争取在符合条件的高新技术企业和重点企业增设博士后站。在５年内，博士后站争取比现有规模增加１．５倍，达到５０个左右，在站博士后４００名。５．培养大批博士进一步扩大博士点和培养规模。每年分别评选对广东基础理论发展或技术创新有突出贡献的优秀博士论文和优秀硕士论文。在５年内，博士点要从现有的 ...
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2个。电子信息行业——实施“IT高层次人才工程”，以“软件、集成电路两大基地”和“博士后工作站和企业技术中心、企业工程中心”为载体，依托重点项目，培养、选拔100名 科研工作站由现在的17个增加到50个以上，企业博士后技术创新中心由现在的27个增加到60个以上。6、率先在六大行业建立高层次人才分配特区 ...
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在职人才培养，通过公务员培训、专业技术人员继续教育、企业经营管理人员轮训、博士后制度及实施“百千万人才工程”等措施，不断提高人才的文化业务水平，改善高级 基金本金，在基础研究和急需扶持发展的学科，增加国家资助博士后人员数额，加大博士后基金资助力度。３、充分发挥中老年专家的作用。要重视中老年专家在科技 ...
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的博士后研究人员；引进一批能够突破关键技术、带动新兴产业、发展高新技术的海外高层次人才，有更多人才为企业发展服务。大专以上学 历人数和比例、中级以上 带理念、带技术到企业工作，提升企业形象，为企业创造一流业绩。积极申报博士后科研工作站， “筑巢引凤”搭建科技平台，使企业形成多层次的人才队伍结构。 （四 ...
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