技术改进后的通知、标准件最佳规格、检验原则等，都是商业秘密。 5.公司内部文件：与公司各种重要经营活动有关联的文件，也是商业秘密。如采购计划、 人员签订竞业禁止协议。现阶段商业秘密纠纷主要表现为雇员带走雇主的商业秘密，与雇主从事竞争性生产经营的行为，为防止竞争者引诱员工跳槽，竞业禁止协议成为一个较好 ...
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正见永申律师事务所律师。原告沈X诉被告XXX产品（上海）有限公司清算组劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月24日受理后，依法适用简易程序，由代理 及董事会的决议作出，且已得到上海市商务委员会的批准，程序合法。由于公司解散，使得其与员工间的劳动合同无法履行，无论原告是否存在“三期”情况，被告均有权终止 ...
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8月24日至被告处签订岗位变更协议，如逾期未到或不接受公司岗位变更，则表示未能与公司就调岗事宜达成协议；7、2008年7月28日质量部IT 异议，但最终仍于2009年8月31日在调入L850装配Loop2工段2操作工的员工岗位调动审批表上签字确认，因此，原告诉请要求被告恢复其新项目质量试验认证工程师 ...
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人严X头脑被打。”证明王X2009年5月18日至本公司，因劳资纠纷与公司员工发生争执并殴打公司员工；2、员工违纪行为调查/处理单，证明本公司解除 XX公司对仲裁第一项裁决关于赔偿金的计算方式及金额无异议，本院予以确认，XX公司应支付王X解除劳动合同的赔偿金22,325.68元。依相关法律规定，用人单位 ...
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的核心竞争力 如果未变更主营业务，定向发行的目的与公司战略发展目标是否一致 是否增强了上市公司的核心竞争力 6.3 对上市公司持续经营能力的影响 6.3.1 上市 6.5.6 定向发行后，是否不存在出现因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因发生纠纷的情况；如存在，在备注中说明对上市 ...
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也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等； 的情况不属于劳动合同法规定承担违约金责任的情况，于是咨询如下问题：1、我与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定，劳动合同法施行后，违约条款是否自动 ...
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。 委托代理人阳联冬，广东天爵律师事务所律师。 上诉人工业陶瓷厂因房屋租赁合同纠纷一案，不服原广东省佛山市石湾区人民法院（2003）佛石法民一初字第31 、区汉棉之间实际存在的另一劳务合同的义务，区汉棉是否“吸纳”工业陶瓷厂的员工与双方履行租赁合同不相关，因此，工业陶瓷厂关于区汉棉未“吸纳”其员工而 ...
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商贸公司董事长。 委托代理人木某，某律师事务所律师。 原告张某诉被告某商贸公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某 3、上海市公安局110接警登记表、移动通迅详单。证明原告考勤遭拒绝，与公司保安发生争执后报警。4、会徽、其他员工的证明。证明原告未能享受到其他员工均 ...
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外，任何一方不得提前终止合同。但西峡县老鹳河漂流有限责任公司在其员工与熊胜利的员工发生纠纷，经公安机关调解结案平息后，在双方合同未到期的情况下 ，二审诉讼费6130元共12260元由熊胜利负担9260元，西峡县老鹳河漂流有限责任公司负担5000元。 本判决为终审判决。 审 判 长牛晓春 审 判 员郭晓 ...
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诉被告吴敏、广州市南易科技有限公司北京分公司（以下简称南易分公司）损害公司权益纠纷及不正当竞争纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，不公开开庭进行了审理。 机密”；《安全保密制度》第8条规定：“公司人员离职，三年内不得从事与公司有竞争的同类业务。”《董事会纪要》、《员工守则》和《安全保密制度》上均有齐 ...
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