加班事实，均为捏造，其提供的证明均为虚假证明。主张加班费无事实依据，亦不符合公司规定的加班程序。八、2011年4月1日后，原告未向本公司实际提供 月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工蒋三万的公示”，明确 ...
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该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告吴**负担，免予收取 ...
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该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告石**负担，免予收取 ...
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与之解约的事实和理由。原告员工手册规定，犯严重过失行为者，或收到严重警告处分后再次违反公司规章制度者，公司可以即时辞退。原告主张2009年11 人事部门管理人员，应当知晓用人单位维持正常生产管理秩序的重要性，然而其多次违反原告规章制度之行为与其职责以及劳动者勤勉工作之原则相悖，但是如前所述，原告解除与 ...
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职务。2008年礼来上海代表处发现曾某某在管理和审核员工业务活动的真实性和适当性方面存在严重失职和严重违反公司规章制度的行为，给礼来上海代表处造成了重大 曾某某无权要求重复支付。因销售业绩未达《2008年礼来中国销售奖励计划》规定标准，故曾某某无权获得2008年第四季度奖金和2008年年终奖金。曾某某 ...
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对员工违反劳动合同的行为，人力资源部应当向员工提出批评并限期改正。经两次批评仍不改正的，人力资源部可以根据企业的奖惩办法提出处理意见，报公司 规定》）和_________市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定，在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下： 一、合同类别和 ...
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书面劳动合同的法律责任及告知被派遣劳动者用工形式的义务，为劳务派遣企业违反本法规定及劳动者维权埋下伏笔。 第八条〔劳动合同期限〕劳务派遣单位应当与 单位注册地的有关标准执行的，从其约定。 沈斌倜律师解读：明确劳务派遣员工的劳动报酬、劳动条件和社会保险应当按照用工单位所在地的标准执行。除非劳务派遣单位 ...
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违约金标准的问题，原告表示该违约金约定过高。对此，本院认为，根据《合同法》的规定，当约定的违约金过分高于造成的损失时，应当事人的申请，法院得予以调整。 员工是否违反了竟业限制。 3、如果发现员工违反了竟业限制，公司要求支付违约金的同时，可以要求员工继续履行竟业限制，但是否需要继续支付竟业限制补偿呢？ ...
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公司，违反了合同约定的禁止义务，亦违反了公司《员工工作守则》制度，构成合同违约，应承担违约责任。根据《岗位合同》，员工违反第五部分约定的，应支付 其实质就是劳动合同，双方的纠纷属于劳动争议纠纷，应当由劳动法调整，依据劳动法的规定进行审查并确定解决争议的方式。而依据《劳动法》和相关司法解释，劳动争议案件 ...
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故本院对该证据予以采信。该证据证明宋甲在2011年1月底召集苏某某等员工开会，对2011年春节后的工作做了相关安排，对苏某某等人是否愿意留下继续 明确表示但事实上是解除了与苏某某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与苏某某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现苏某某不要求继续履行劳动合同，而要求某某 ...
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