在企业、事业、行政单位自有资金中列支的，仍归各单位所有。(五)今后企业发放奖金，应严格按照国务院国发[1984]55号文件执行。 五、企业、事业、行政单位 领导报告。 十五、鉴于违反财经纪律的情况十分复杂，凡本规定没有涉及的问题，各地区、各部门可以在国务院国发[1982]72号文件和本规定的基础上， ...
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一般一年审查一次，原则上不重新修订。四、关于征收工资调节税和奖金税问题，按市税务局的有关规定执行。五、关于提成工资的管理１．市属各总公司（ 基层企业，各级管理部门（包括区、县二级公司）不实行提成工资制度，其奖金来源和发放应严格按照北京市人民政府京政发〔１９８８〕８号《北京市人民政府关于进一步深化商业、 ...
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中央关于改革的方针和搞好首都商业、服务业的指示精神，现就国营、集体商业、服务业若干问题作如下规定：一、进一步落实经营承包责任制（一）承包内容。商业、服务业的经营承包 基础上向下浮动。具体办法，由各区、县、局（社、总公司）制定。奖金的发放，必须量入为出，不经批准，不得动用其他基金发奖。各区、县、局不征奖 ...
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，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，也即应发工资。 实践中很多用人单位在发放工资时并未严格执行上述 规定向劳动者支付经济补偿的。 (2)、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释[2001]14号)第十五条： 用人单位有下列情形之一，迫使 ...
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的照顾。学校其他人员仍按核定的免税限额执行。 二、对高校校办工厂发放奖金的征税问题。由于高校校办工厂的工资改革执行行政事业单位工资制度，在征收奖金税时 中，可提取百分之二十以内的超额利润留成，连同学校基金用于工厂个人奖励部分，当年发放的奖金免税限额确定为一个半月基本工资金额，超过部分按规定征收奖金税。...
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（三）违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的； （四）在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放 ，依照《设立“小金库”和使用“小金库”款项违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》（中纪发〔2009〕20号）的有关规定追究责任。 七 ...
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一季度奖金的，但现离职后单位以现奖金为鼓励形式发放为由，拒绝发放4、5、6三个月的季度奖金。以上情况曾向劳动仲裁部门反映过，但仲裁部门人员说这是自行调节问题，不予处理。那是不是照这种情况，就不应该找个合理的说法吗？单位的这种行为从法律上说就是合法了吗？ ...
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与今年3月1日提交书面辞职报告，3月9日公司让我填写离职申请表，通知我3月10日不用上班了？问题一.公司口头通知离职，我是正常离职，还是非正常离职，离职需要什么证明之类的吗？每个项目完成之后都有奖金，但是按公司规定 奖金隔一个月发放。比如说1月份完成该项目，那么奖金将在 ...
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处分的形式。 5.支付报酬。劳动关系中的用人单位对劳动者可以依据自身情况决定工资、奖金等方面的分配，例如《全民所有制工业企业法》第三十条就规定：企业有权决定 《工伤保险条例》虽然未对此作出规定，但确定的在供养亲属之间发放的抚恤金比例可以作为处理该问题的依据，故将之表述为在有明确规定之前，可按抚恤金发放 ...
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就此做了大量的准备工作。五月，财政厅和编办一起派考察组到陕西省就财政统一发放工资问题进行了考察，学到了许多先进经验和作法，也为我区开展这项工作打下了 ；2．在职工人工资构成：①技术工人工资构成为，岗位工资、技术等级（职务）工资、艰苦地区津贴、奖金等。②普通工人工资构成为，岗位工资、艰苦地区津贴、奖金等 ...
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