制度（如有特殊规定）、支付工作报酬的条件（包括工资标准、补贴、奖金等）；直接与劳动有关的社会保险的种类和条件；试用条件、禁止泄漏法律保护的机密等其它有关 可向法院上诉。如有正当理由逾期时，法院也可受理。 7、法院审理的劳动争议案件：1）当职工、雇主或代表职工利益的工会联合会不同意劳动争议委员会的决议而 ...
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、鉴定人、被害人及其近亲属； （三）对人身和住宅采取专门性保护措施； （四）其他必要的保护措施。 证人、鉴定人、被害人认为因在侦查过程中作证，本人 ）不得接受采访，发表演说； （六）不得在境内外发表有损国家荣誉、利益或者其他具有社会危害性的言论； （七）不得担任国家机关职务； （八）不得担任国有公司、 ...
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工会的协调，甚至很多企业没有设立工会，即使设立工会的，有些却成为企业的管理机构，完全听命于企业，而没有真正成为代表职工利益的组织，使得企业行政与职工缺少 成本，稳定劳资关系。三是考虑到企业工会维权的难度，可以由区总工会出面，与企业订立有关工会干部特殊权益保护的协议，使工会干部能够独立于企业，真正成为 ...
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女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，国务院颁布并实施了《女职工劳动保护规定》。 为了切实加强劳动卫生保护工作，对安全技术规程、生产 〉〉及相关法律制度全面而系统地规定了保护措施，但是由于在市场经济条件下，多元化的经济组织结构分别追求各自利益的最大化，加上劳动监察力度不够，以及个别法律 ...
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一种特殊方式。作为刑罚执行的务实变更，其旨在照顾特殊类型罪犯的人道主义需要。由于程序设计的粗疏，加之不法利益的驱动，原本最大限度地给予罪犯以人文关怀的行 目前《刑事诉讼法》和《监狱法》均没有专门的规定。根据国务院于1988年6月颁布的《女职工劳动保护规定》，妇女的哺乳期一般至婴儿满1周岁为止。原劳动部 ...
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地位，其合法权益往往得不到有效的保护。因而，国家针对残疾人的特殊情形制定了专门的法律、法规，以便充分的保障残疾人的合法权益。但是由于法律援助与机构 年以上刑罚属于重罪范围，有必要为了司法利益而得到更有效的保护。同时根据我国的国情，扩大强制法律援助有实现的可能性。根据2004年最高人民法院工作报告，全国 ...
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稳定的重要制度，其失业率虽然高，但是老职工、女职工失业问题并不突出的奥秘也恰恰在此。以性别、年龄等因素为理由解除劳动合同，在这些国家属于性质严重 不成方圆，“强资本，弱劳动”条件下，没有法律的保护，劳动者无异于是任由食肉动物对食草动物任意宰割，或者是期待着劳资的血腥冲突。零成本对投资者的确是个理想， ...
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工会的协调，甚至很多企业没有设立工会，即使设立工会的，有些却成为企业的管理机构，完全听命于企业，而没有真正成为代表职工利益的组织，使得企业行政与职工缺少 成本，稳定劳资关系。三是考虑到企业工会维权的难度，可以由区总工会出面，与企业订立有关工会干部特殊权益保护的协议，使工会干部能够独立于企业，真正成为 ...
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集体-村庄共同体而言，多数乡规民约则特别强调对共有财产的保护和集体利益的维持。这一点使我们注意到：它的目标主要不在调节个人间关系，而在调节个体 的基本性质仔细阅读各类乡规民约，不难发现它们都程度不同地显示了一些基本共同点：*特殊主义-只有其内部成员有资格分享，对外部成员具有排他性、或采用另一类标准。在 ...
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禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；女职工在经期、孕期、产期和哺乳期应当给予特殊保护。第三十二条禁止使用未满 的；（五）制止违章指挥、违章作业，使国家和人民利益免受重大损失的。第五十三条有下列行为之一的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以一千元 ...
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