应当保障公民生育权的行使，尤其是对于那些符合再生育条件的夫妻，应当在规定的时间内予以审批。 （2）指导、保障公民避孕节育知情选择权。法律第十九条 政策。具体内容如下： （l）公民晚婚晚育的奖励。“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”主要是指晚婚晚育的公民可以享受在国家规定 ...
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_____天要出具医院开具的假条。员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪 的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4．2年假公司规定员工的年假为：_________天/年上班满______个月可开始休假（满_________个 ...
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行政人事部负责制度的制定；3.2各部门负责按照制度执行。4、内容4.1工作时间4.1.1公司根据工作需要实行一周 小时工作制，每周 天，周 至周 ，每天 晚婚可休假 天。4.4.3男女双方不在同一地方工作的视情况给与路程假，婚假期间，发放基本工资。4.5丧假4.5.1员工的直系亲属死亡可休 天，家在 ...
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何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4．2 年假① 公司规定员工的年假为：______天/年② 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)③ 年假 ...
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由单位人事部门或行政管理部门负责。第三章 休假、请假第八条 工作人员按规定享有公休假、婚假、生育假(产假)、丧假、探亲假、病假、事假等假期。第九条 凡在职 ，病假两个半天按病假一天计算。㈡ 工作人员事假超过本人用未休的公休假抵扣时间的，每超过一天，扣发本人当月一天的平均工资(本人日平均工资＝本人月工资 ...
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办公条件也确实因为办事处撤销已无工作安排的情况下。我怎么继续上班到公司通知的时间。个人是这样理解的：对于现在公司对办事处对个人的种种工作安排来看。公司现在 的情况下，克扣本人的工资，这个也是不应该的。跟公司交涉未果。按规定法定婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是 ...
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故一、二审法院依法判决原告恢复被告工作，撤销原告辞退被告的决定，补晚婚假和补发工资。[案情结果] 审判海口市振东区人民法院经审理后认为：被告张xx受聘于 规定，未予正式录用的不予办理社会保险，即使是实际工作时间超过试用期限，用人单位只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任，而不能因此认定双方已正式建立 ...
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。第七条全社会都应重视和支持计划生育事业。各部门要制订有关计划生育配套的规定和措施。要尊重从事计划生育工作的人员，所有公民必须支持他们依法履行职责。从事计划生育 ，增加婚假十五天；晚育的干部、职工产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假十五天。增加的婚假和产假视同出勤，工资奖金照发。晚婚的农民，免去当年 ...
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和有关部门整个工作成绩考核的内容之一。第五章奖励和处罚第二十九条干部、职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外增加婚假十天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加 生育证生育的，征收三百元计划外生育费。符合再生育一个孩子的条件但未到规定间隔时间生育的，除按第一款征收计划外怀孕费外，并按所差的时间，每月分别 ...
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产假外增加产假二十天；在产假期间办理《独生子女证》的增加产假三十天。增加的婚假、产假视为出勤。农村人口中晚育的，免去当年的农村义务工和劳动积累工。第三十一条 生育证生育的，征收300元计划外生育费。符合再生育一个孩子的条件但未到规定间隔时间生育的，除按第一款征收计划外怀孕费外，并按所差的时间，每月分别 ...
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