，班组、车间推荐，经单位主管部门审查同意后，由单位进行思想政治表现和生产工作成绩的考核。合格者由单位推荐参加考核委员会统一组织的技术业务水平考试。所有考核 发前，原符合证书核发权限的证书可过渡使用。 八其它(二十八)技术工人在申报一个技术等级时给予一次免费报名机会。因考核不合格再次申报同一个技术等级时 ...
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在内)的探亲待遇，工资照发、路费报销．农民合同制工人在合同期满或者因企业原因提前解除劳动合同离开企业时，按照工作年限，对年出勤满二百七十个工作日 包料包费用或联合生产经营．第十五条农村建筑队承担施工任务，必须持营业执照在施工所在地城乡建设主管部门办理审批手续，领取施工许可证．无营业执照和施工许可证的， ...
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按同工种固定工标准向粮食部门办理加价粮供应登记手续（粮食差价部分由招收农民合同制工人的企业负担）。第十条劳动合同一经签订，双方必须严格遵守，不得擅自变更或 十二条农民合同制工人在劳动合同终止双方不再续订时，或已到达国家规定的退休年龄时，由企业一次性发给退休养老金。退休养老金标准，根据工作年限长短确定。 ...
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新五岗岗位工资制，现根据《国务院批转国家经委等五个部门关于改善纺织、丝绸工人工资待遇的请示的通知》和纺织工业部、中国丝绸公司《纺织、丝绸企业生产工人新 工资，并按其１００％确定离岗工资。 为了鼓励工人长期坚持在第一线生产，凡在岗工作满二十五年以上工人，退休时可按上述加权平均法计算出的百分之百离岗工资 ...
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需增设的指标，要先在原始记录中增设，确保各项数字有基础来源。二、原始记录卡应本着谁工作由谁填写的原则，经办人交接工作时必须同时交原始记录，保证 人拥有的机械价值量。用公式：机械装备水平＝年末自有机械设备净值÷年末全部职工或全部工人人数（元／人）计算机械装备水平的职工人数包括固定职工、临时工、计划外用工 ...
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人员，都必须进行考核，考核的内容如下：（一）招用学徒工人和文化水平要求高的工人时，应侧重进行文化考核。文化考核的办法，由市劳动局根据每年不同的情况确定， 劳动合同或辞退，由本人户口所在地街道（镇）负责接收。十五、工人在单位工作期间被劳动教养但仍保留公职的，在解除劳动教养以后，原单位因生产、工作需要可以 ...
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轮休制度尽量组织轮休，原则上不得以发给工资代替补休，如确实不能补休或轮休时，始得按照下列办法发给工资：实行计件工资制者除按照计件单价发给工资外加发本人同等级 工、电话接线员、汽车司机按甲、乙两款规定办理。二、履行国家义务和社会义务时的工资：甲、工人、职员在工作时间内，履行下列国家义务和社会义务时由企业 ...
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主管部门和人事部门审核批准。（二）晋升职务（技术等级）增加工资高等学校工作人员在职务（技术等级）晋升时，按晋升的职务（技术等级）相应增加工资。原工资低于新任 等长学制高等院校毕业生，其见习期工资或初期工资可适当高定。（二）新参加工作的工人仍实行学徒期、熟练期制度。学徒期、熟练期的工资待遇和定级工资待遇 ...
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，原则上应与用人单位的固定工享受相同的待遇。劳动合同制工人在合同期内患疾病和非因工负伤停工治疗时间较长，工作不满一年的，累计病假休息达三个月；工作 十五周岁，女年满五十周岁，投保满十五年的。按上述条件办理劳动合同制工作退休时，必须经社会劳动保险机构（或劳动服务公司，下同）审查批准。第九条城镇劳动合同制 ...
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，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。招收的子女，可以是按政策规定留城的知识青年，可以是上山下乡知识青年，也可以 的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区 ...
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