年6月才提起仲裁，距今早已超过两年有余，要说其工伤发生前12个月的工资分别是多少，更是非常遥远，用人单位即使提供不出当时的工资情况，完全情有可原，连 要是基于工伤原因而支付的费用，均应在总应付费用中予以扣除，根据工伤保险条例的规定，九级工伤待遇总共只包括如下8个项目： 1、医疗费（包括后期医疗费），因 ...
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抢救治疗后，2007年1月15日，孙XX的伤情被漯河市劳动鉴定委员会鉴定为2级伤残。2008年6月18日，漯河市劳动鉴定委员会鉴定孙XX的护理等级为大部分护理 依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条、《河南省工伤保险条例》第二十二条、第二十四条、《工伤保险 ...
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过错，根据最高院关于精神损害赔偿的解释，其要求精神抚慰金的主张，应当不予支持。四、一审原告鉴定依据职工工伤与职业病致残登记鉴定为6级伤残不适当，应依据《 抚慰金应当确定为3万元以上。鉴定的依据，应当是鉴定机构根据冯××受伤的性质情况来确定，而不应按照交通事故的标准来确定。一审认定的误工费事实清楚等。张 ...
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健全，在某种意义上具有反比例关系。在一个社会保险制度健全的国家，个人之伤害、伤残、失业、疾病、老年、死亡等已经受到合理照顾，故被害人即或未能依照侵权行为法制 。在此种制度框架之内，其基本格局是侵权行为责任和责任保险制度共存，在此一框架中，国家立法规定雇主责任、最低赔偿标准，某些异常危险的行业必须向商业 ...
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，同工同酬，多劳多得，且已事先告知原告申太梅有保险才能进班，不存在工伤赔偿；原告申太梅受伤是其在吊架上与工友打斗玩耍摔下造成的，事故由其本人承担；我虽 压缩骨折伴神经损伤、腰1椎体骨折、腰1、2附件骨折、右手挫裂伤。已构成八级伤残；二次手术费用二级医院需3500元。原告申太梅长子张文艺，1997年6月 ...
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按法律一次性赔偿，不能以企业职工打折；2、应按工伤事故损害的损失工作日标准7级29款为1800个工作日进行赔偿；3、治疗费、住院天数护理、误工、生活补助等应 ： 一、王XX的工资标准、一次性伤残补助金和停工留薪期待遇的计算。工伤认定书中虽然表述王XX为风钻工，但对于王XX的工资为多少并没有进行认定。王 ...
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仲裁委员会的仲裁是正确的，被告系工伤并经合法评定为七级伤残，虽原诉为七万余元，但在仲裁庭审中，双方均同意，关于出差伙食补助标准庭后 西华县劳动争议仲裁委员会西劳仲案字[2009]02号仲裁裁决书各一份。证明被告请求赔偿的数额共计74368.03元，仲裁庭开庭时被告将请求数额变更为66148.03元，但 ...
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。但是在被告杨某某房屋整个修建过程中，工人的安排、工天计算和工资的多少，均是由被告杨某某直接管理，原告虽然不认识被告杨某某，但是通过被告杨某某女婿 雇员人身损害赔偿，该鉴定参照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级标准》X级划分法较为不妥，对此鉴定本院不予采信，因此原告无证据证明其构成了伤残，其 ...
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为四肢肌力减退(IV)及智能减退(边缘智能)；2、被鉴定人四肢肌力IV级，参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》第五级19条规定，评定为五级残；3、被鉴定人边缘 多钟回到菜市场的办公室，老板胡余忠问我对方工程队还住在菜市场里多少铺面，我说是八、九间，老板胡余忠就叫我拿钥匙给保安把门锁起来，……”；( ...
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每月只有一天的休息时间，其余时间被强制安排加班，加班费则远远低于国家规定标准。三是拖欠甚至拒付工资。由于用人单位往往拖欠工人工资，许多农民工一年忙到头连 《工人赔偿法》，规定在某些工作危险较大的特定行业，雇主应对因工伤或丧失工作能力者给予赔偿，随后政府又将该法的使用范围扩大到农业和其它行业。1948年 ...
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