书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于超过申请劳动争议 本案争议的焦点为：1、本案原告请求的双倍工资及经济赔偿金超出其在劳动仲裁阶段请求数额部份是否须经劳动仲裁才能审理；2、原告要求被告支付从2008 ...
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三条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”追讨工资 选择职业的权利，用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订的劳动中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，其行为不合法的，该事同条款属无效条款。 2 ...
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份电子邮件和5份手机短信记录，可以证明是第一被告为原告的劳动支付报酬，工资结构包括底薪加2％的生意额 提成等。再次，原告所负责的医疗器械销售 解除合同的赔偿金是否有事实和法律依据，法院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得 ...
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支付违法解除劳动关系经济赔偿金6,800元。好德公司辩称：庄某与好德公司劳动合同存续期间，好德公司已经足额支付劳动报酬，不存在拖欠工资情况；庄某系自身原因 ，庄某不服，向本院提起上诉。庄某上诉称：好德公司是否向庄某支付或足额支付加班工资，需综合工资基数、计算公式及加班时间，进行合理计算后才能准确认定。 ...
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金额，希望读者能有所启发。 一、追索劳动报酬的案件 1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在 的损失包括因误工造成的本人工资损失和 25%的工资赔偿金。如果司法机关认定企业辞退不能成立，一般会支持劳动者期间的工资收入损失。 问题在于此类争议劳动者是否也 ...
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义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴,国家规定的社会保险和福利 合同法》法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 有学者认为,私法的作用在于规范社会个体(私人)的生活交往,防止无政府主义。公法的 ...
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遣散费等。工资及生产分成的发放标准与办法为：船员一方的劳动报酬按毛利提成分配，被告与船员两方分别提成毛利的55%与45%；如渔船生产亏损或按毛利 关于用人单位应对减少劳动报酬等事项负举证责任的规定，就减少缴纳社会保险费进行举证，应承担举证不能的不利后果。被告作为用人单位没有提供证据证明其是否为原告办理 ...
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中有关中断、中止、延长的规定。9． 因用人单位拖欠、克扣工资或欠缴社会保险金引起的劳动争议，劳动者申请仲裁的其从何时起算？答：对此类劳动 关于劳动合同问题16． 用人单位为限制劳动者“跳槽”，在劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金的条款是否有效？答：劳动者享受有选择职业的权利，用人单位为限制 ...
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裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行 书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 二是维持了当事人出庭的规定。规定申请人收到书面通知， ...
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上述保证金退还乙方；甲方每月向乙方收取承包金5060元（抵减当月工资后）；乙方遵守甲方各项规章制度，包括每月的学习制度，车辆维修保养制度等；甲方如无故单方解除合同收回 公司处工作，受银建公司管理，接受银建公司有劳动报酬的工作安排，并签订了《劳动合同书》，双方已建立劳动关系，受法律保护。陆金润、银建公司 ...
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