实得工资总额千分之七的金额，向市劳动部门缴纳职工待业保险基金，作为职工被辞退后的待业救济费用，该项待业保险基金以工资项目计入成本费用。待业救济金的发放标准 企业不得招用未满十六周岁的少年儿童，禁止安排未满十八周岁的未成年工和怀孕、哺乳期女工从事有毒有害的作业和繁重体力劳动。 第三十五条 合营企业应参照 ...
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签订劳动合同，不为包括上诉人在内的多数员工参加社会劳动保险。在上诉人怀孕后，又找各种各样的借口企图辞退上诉人，在上诉人多次向劳动部门举报、投诉后 元及第二审上诉费。请求：1、判决被上诉人补发上诉人2001年3月份、4月份被克扣的部分工资和2001年5月份至2002年9月份的工资合计32789.38元及 ...
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分工做好计划生育工作。第三章 生育调节第十三条依法结婚的育龄夫妻，属初次生育的，怀孕后，须持有关证件到当地乡(镇)人民政府、街道办事处办理生育手续。第十四条一对夫妻 前，有关单位不得办理调转手续或将其开除公职。第三十九条育龄职工辞职或被开除、辞退等，原单位应在做出决定之日起十五日内，将决定文本和职工的 ...
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种方式下，30日可发生很多事情，劳动者在这30日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二 ，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ●试用期满后，辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解 ●试用期最后一天辞退 ...
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生育证作废，并不再发给生育证，再生育的按超生处理：(一)怀孕后无正当理由，擅自进行引产的；(二)生育后自报婴儿死亡，无确凿证据证明死亡和死亡原因的。第十五 处罚前，有关单位不得办理调转手续或将其开除公职。第三十九条 育龄职工辞职或被开除、辞退等，原单位应在做出决定之日起十五日内，将决定文本和职工的生育 ...
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陈支付实发工资与最低工资标准的差额。 六、陕西省宜君县讨薪农民工被殴打 2014年11月，陕西长生建筑劳务公司与分包施工的工程队因拖欠100余名 。 八、江苏鹏越电子科技有限公司辞退怀孕女工 2012年初，江苏鹏越电子科技有限公司聘用周女士担任公司行政秘书。2014年周女士怀孕后，公司以企业效益不好、 ...
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辞退的，其待业期间的计划生育工作由户籍地村(居)民委员会负责。单位在作出开除、除名或者辞退决定前，应当对其违反计划生育规定行为作出处理，并在作出处理决定后一个 )拒不按要求落实节育措施的；(三)计划外怀孕后拒不采取补救措施的；(四)计划外生育子女的。按前款规定被吊销营业执照，计划外生育第二个子女的，三 ...
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遗弃、溺害、买卖、藏匿、送养婴幼儿的不再安排生育，经批准生育第二个子女，怀孕后无正当理由自行终止妊娠的，其《生育证》作废，并不再安排生育。禁止患有 根据情况，由公安部门注销其暂住户口，由工商行政管理部门吊销其营业执照或由雇主予以辞退。第四十二条对违反本条例规定应给予罚款和行政处分的，由所在单位提出处理 ...
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解除劳动合同的。 二、陈小姐已履行请假手续，不应算作旷工 在本案中，陈小姐怀孕后，经常有迟到数分钟的行为，根据公司提供的考勤记录，确实能够认定迟到这一 最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而给予任何的补偿，依据这一规定，有二种情形之一的，即可被解除。一是触犯严重过失行为者，公司将旷工行为 ...
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负伤住院治疗期间，女职工怀孕和产假、哺乳期间，不得辞退。第十二条对合同期满后尚未达到退休年龄而不予续订合同或在合同期内被辞退的职工，合营企业 董事会确定，报主管部门和市劳动部门备案。合营企业主级管理人员的工资水平由董事会决定后，中方应按不低于合营企业所在地同行业、同类型的国营企业同级管理人员工资水平的 ...
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