，从事技师工作。双方一直未签订劳动合同，工资按每小时提成从70元到110元不等的价格计（无底薪），甲公司没有为朱某参加社会保险。2012年2月，因朱 ，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起 ...
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任何好处。相反，根据《劳动合同法》规定，还将承担支付双倍工资和视为无固定期限劳动合同等处罚。因此，无论是聘用任何一种类型的劳动者，期限在一个月以上的， 、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章 ...
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关系，而是与其协商一致解除承包关系。仲裁委经审理认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故仲裁委对朱某要求某大酒店补缴2011年7月至9月社会 朱某系协商一致解除劳动关系，故仲裁委对朱某的陈述予以采信。某大酒店已在朱某离职时支付了补偿5000元，故某大酒店应支付解除劳动关系经济补偿 ...
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；3、支付代通金4700元；4、支付解除劳动合同经济补偿金2350元；5、补缴2010年6月至7月社会保险；6、支付查档费40元；7、支付请求1、请求2的25%经济补偿金1836.78元；8、支付未按规定支付经济补偿的50%额外经济补偿金1175元；9、支付2010年6月超时加班工资308元。经 ...
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11月9日起被招聘至被告处从事驾驶员工作，双方未签订过劳动合同，被告没有为原告缴纳过社会保险。被告处管理混乱，不但推翻原订薪酬制度，而且还克扣原告2008 6月12日的“旷工处理决定”，以原告旷工为由，决定扣发750元，并以自动离职处理。原告遂于2009年4月15日再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁 ...
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省市政策规定，按期为乙方缴纳基本社会保险费；甲方解除或终止本合同且乙方根据劳动合同法规定符合经济补偿条件的，若乙方已在服务单位获得经济补偿金的，甲方不再 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第八 ...
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数额，应予支持；社会保险金属劳动行政部门主管，不属人民法院调整范围，对钟成国主张的社会保险金不予处理。双方于2005年签订期限一年的书面劳动合同，期满后未能续签 民事案件受理范围。一、二审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款的规定， ...
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2005年12月1日进入原告处工作，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日原告以被告不同意其支付三个月赔偿金解除 规定》的相关规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求按照适用上述条件的，本院应与 ...
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主体是适格的，故原告要求判决原、被告构不成劳动合同关系，其不应承担被告的 社会保险及解除劳动合同补偿金等责任的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照 证明一份，证明被上诉人程春义原系河南省通信公司长葛市分公司的职工，2006年因故离职。 被上诉人程春义二审中未向本院提供证据。 根据各方的上诉及答辩意见， ...
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，该款于2009年5月被告工资支付日支付。原告确认，被告未曾拖欠原告工资、社会保险、公积金及其他法定福利待遇。协议签订后，被告支付原告经济补偿金税后金额为 扣税后被告支付原告经济补偿金共计226,369.6元（税后）。被告对《经济补偿协议》无异议，但称原告提交的《费用明细表》并非被告提供，被告从未承诺 ...
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