裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 申请劳动仲裁必需符合以下十六个条件，才能申请劳动仲裁 劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。 五、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申诉书。 六、 ...
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仲裁时效问题，我们认为申请劳动仲裁时应该有时效的。《劳动法》第八十二条规定，从劳动争议发生之日起申请仲裁的时效为60天。本案是1992年的事，距今 名原告即诉至本院，请求解决。上述事实有原告提供的证据18份、被告提供的证据4份及本院调取的证据和庭审笔录在卷，这些证据已经庭审质证，可以采信。原审认为： ...
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，除非有其他明确规定，否则劳动仲裁是劳动争议纠纷当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，即一般情况下劳动纠纷当事人不得将劳动争议案件直接起诉到法院。按照《劳动 申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。劳动仲裁法律风险提示劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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购买过工伤、医疗保险，但没有依法购买社会养老等保险，依照相关法律规定及深圳地区的现实做法，是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是 、核算全部员工的应得补偿、及时到劳动仲裁部门立案等等，合法有序的开展维权行动，最后也得到村委及相关部门的支持，妥善的解决纠纷，劳动者也获得了相应的 ...
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上述定义不难看出，申请行政复议的前提是行政机关和具体行政行为的存在。那么，劳动争议仲裁委员会是不是行政机关?其仲裁裁决是不是具体行政行为呢?《劳动法》第81条 一定的时间做保证。如果这一过程超过了15日，势必影响到劳动争议当事人的诉讼权。总之，各种争议的解决都要依法定程序，在法定权限范围内进行，了解这 ...
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工资等问题，因属劳动争议范畴，劳动仲裁是该案的必经程序，原告应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而原告现未经劳动仲裁即直接起诉，不符合法定程序。原告 裁定书，可通过申诉等法律途径解决。原告要求被告补交社会保险、住房公积金、给付工资及赔偿损失的纠纷，属于劳动争议，依法应先经过劳动仲裁部门处理，但原告未提供 ...
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上述定义不难看出，申请行政复议的前提是行政机关和具体行政行为的存在。那么，劳动争议仲裁委员会是不是行政机关-其仲裁裁决是不是具体行政行为呢- 《劳动法》第81条 的时间做保证。如果这一过程超过了15日，势必影响到劳动争议当事人的诉讼权。 总之，各种争议的解决都要依法定程序，在法定权限范围内进行，了解这 ...
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上述定义不难看出，申请行政复议的前提是行政机关和具体行政行为的存在。那么，劳动争议仲裁委员会是不是行政机关-其仲裁裁决是不是具体行政行为呢- 《劳动法》第81条 的时间做保证。如果这一过程超过了15日，势必影响到劳动争议当事人的诉讼权。 总之，各种争议的解决都要依法定程序，在法定权限范围内进行，了解这 ...
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上述定义不难看出，申请行政复议的前提是行政机关和具体行政行为的存在。那么，劳动争议仲裁委员会是不是行政机关?其仲裁裁决是不是具体行政行为呢?《劳动法》第81条 一定的时间做保证。如果这一过程超过了15日，势必影响到劳动争议当事人的诉讼权。总之，各种争议的解决都要依法定程序，在法定权限范围内进行，了解这 ...
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煤公司、鹤壁市信访局、河南省信访局等部门要求解决，最后被告知到劳动仲裁委员会解决，我申请劳动争议仲裁，又以“超过劳动争议仲裁时效”不予受理。无奈诉至法院，1、 作出后，如一方当事人对处理决定不服的，可以提起行政诉讼。在处理决定生效后，申请执行的主体是相关的行政部门，而不是劳动者本人。因此，张万江请求判 ...
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