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合适其他公司或其他岗位,类似企业给予带薪休假。在法律上,我们称这样规定禁止条款。 1996年,劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题 ,往往需要通过司法途径来解决。虽然,企业可能与合同对方或者自己员工签订了相应保密条款或保密协议,但是,如果企业无法证明商业秘密成立并且有侵权行为存在 ...
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享有所有、占有、转让、披露以及利用其为自己谋取利益权利。[/color] 7、本协议规定不妨碍甲方受其他相关法律、有关商业秘密、商标、专利、著作权等有关 未按约定给予乙方限制补偿金,约定限制条款对乙方不具有约束力。 第六条 违约责任 1、乙方在保密期限内违反本协议约定泄露甲方商业秘密 ...
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过此项内容,因此在新司法解释中给与明确。 但是笔者认为该条款只是为了下面有关限制条款作铺垫用,实际意义并不大。 第二十四条 用人单位与劳动者对 法律规定主要完善是《上海市劳动合同条例》第十六条:对负有保守用人单位商业秘密义务劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定限制 ...
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条件。根据国家工商行政管理局1995年11月23日发布《关于禁止侵犯商业秘密行为若干规定》第2条规定,“不为公众所知悉”是指该信息是不能从公开 流程图、程序框图等、系统调用说明、测试报告、保密措施、签定保密协议禁止协议、内部管理制度等。3、有关请求损失赔偿证据。如若对上述内容给予 ...
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慰、郑海滨共同答辩称:(1)李柯、何威等人与海贵公司在聘用合同中规定禁止条款,是因海贵公司法人代表使用了胁迫和欺诈手段。(2)劳动法规定,劳动者享有 、使用后果也应该要比李柯等四被告要大得多,反而因未与原告签订有有关禁止合同而没有任何责任,似显得对李柯等四被告不公平。这种情况出现,应如何 ...
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公司订立《协议》一份,约定:张某为驻连云港办事处代表,在任职期间所掌握有关船舶代理信息(如货主资料、船舶资料以及港口资料等均为公司所有)属于商业机密, 遵守与公司所签订保密协议禁止条款,以及公司保密制度,保守在公司工作期间所知悉公司商业秘密,若有泄密行为,自愿接受公司制度所规定惩罚或 ...
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,应当适用劳动法有关规定。因此,在人事立法没有规定情况下,杜某作为事业单位职工,与企业中劳动者一样,应当对所在单位承担禁止义务。另一方面 协议》,系双方当事人真实意思表示,且协议内容不违反法律、法规强制性规定,该协议合法有效。双方签订技术保密协议是劳动合同重要组成部分,双方应当受协议 ...
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之,最好与职工协商变更劳动合同。五、通过合同约定保护商业秘密和禁止。近年来,国内侵犯商业秘密案件时有发生,用保密协议来约束企业雇员是企业通常采用手段 冲突。例如,在人员定岗与班次安排时,要考虑国家对劳动者工作时间和休息休假规定;在推行结构工资制度时,要考虑工资含量定额与最低工资标准和企业福利 ...
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,应当适用劳动法有关规定。因此,在人事立法没有规定情况下,杜某作为事业单位职工,与企业中劳动者一样,应当对所在单位承担禁止义务。另一方面 协议》,系双方当事人真实意思表示,且协议内容不违反法律、法规强制性规定,该协议合法有效。双方签订技术保密协议是劳动合同重要组成部分,双方应当受协议 ...
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违反劳动合同或者保密协议约定保密事项、限制事项,给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。第六十一条用人单位违反本条例第十三条规定扣押劳动者居民身份证 ,依法追究刑事责任。第九章附则第六十三条本条例自2003年12月1日起施行。本条例施行前本省制定有关劳动合同规定与本条例不一致,施行 ...
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