在原告受伤时已给付了相关费用，无须另行承担费用，而应向事故责任方索赔；二、我方已按工伤保险履行义务，不应另行承担其它不合理不合法的要求；三、 勘查、调查、检验及当事人陈述，以第2008081号《交通事故认定书》认定：于涛驾驶车辆行驶在没有道路中心线的道路，超速行驶，操作不当，导致方向失控，违反《中华 ...
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调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面 地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下 ...
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调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面 地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下 ...
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在有法定节假日的工作周工作了部分时间的工人也可例外：I．工人造成的工伤。II．由值班医生出具证明雇员确实在患病。III．雇员直系亲属死亡（指 计划共2000小时（注：可用我们现有的设备和机器来代替我们在上述要求中没有的设备和机器。） 第十六章协议的终止该协议于_________年_________月 ...
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减半后工资低于最低工资标准等等。 以上协议是否有效，如何认定，依据是什么？ 【观点】 一种观点是：获得工伤赔偿、要求按法定标准支付经济补偿金、要求支付劳动 协议时，劳动关系或者已经结束或者即将结束，员工不必再接受单位的管理，双方已没有实际意义上的隶属关系，已经不再具有身份属性；另外，从普遍意义上来讲， ...
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多不同之处，审理中应注意区别。首先应认定工伤是针对劳动关系而言的，换句话说，没有劳动关系就不应认定是工伤。依据劳动部发（1995）309号文第2 主体之间的交往，劳动者按照合同或约定完成劳务、领取劳动报酬、自主生产。 九、如何理解劳动法规定的劳动争议发生之日的问题 我国劳动法规定的仲裁时效为六十日，即 ...
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有无不该采信的证据被采信、该采信的却没有采信的情形；证据相互之间有无矛盾； （三）一审认定的事实与判决、裁定的结果是否具备必然的逻辑联系； 错误的，海事被请求人或者利害关系人的律师在征得委托人的同意后，可以向海事请求人索赔委托人因此遭受的损失，并向采取海事请求保全措施的海事法院提起诉讼。 第一百三十 ...
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的认定中看到法院运用判例理论进行法律规范操作的过程，千万不要产生法院的事实认定中没有理论的错觉。（1）政府自身业务迟延，主张消灭时效完成是权利滥用在 危险公用设备造成的人身伤害的受害者，各种劳动组织以及个体业主雇用的农民劳动者遭受工伤灾害或者罹患职业病的受害者，由于时效的经过，长期得不到救济，使得他们 ...
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时常涉及到，但其构成即如何界定，相关规定均未明确，而是否构成事实劳动关系涉及案件的性质与法律适用均不同，特别是有关工伤与非工伤界限与当事人的权利义务 ，而以方便诉讼与及时处理纠纷为原则，对于没有证据证明或难以确定是劳动报酬还是劳务报酬的情况下，人民法院应认定为劳务报酬纠纷，作为一般民事案件直接受理。4 ...
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社会保障局认定为工伤。2010年1月22日，经巫山县劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为七级。2010年4月8日，老鹰煤厂向XX保险递交了索赔申请及 保险人就保险标的或者被保险人的有关情况作出的询问，如实告知影响保险人对是否承保以及如何设定承保条件、承保费率做出正确决定的重要事项。对于投保人故意隐瞒事实，不 ...
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