减员招工，普通工种岗位一般必须按不低于招收总数30％的比例安置下岗职工，同等条件下优先安置下岗女职工。未达到招收比例的，劳动部门按每少招1人征收500元 视同缴费年限，与参加统筹后的缴费年限合并计算，待达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。下岗职工与原单位解除或终止劳动关系并重新就业后，由 ...
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最低缴费年限，完善城镇职工基本医疗保险政策参保人员达到法定退休年龄，办理退休手续时，累计缴费年限(含视同缴费年限)男满30年、女满25年以上的 %缴纳基本医疗保险费;缴纳的医疗保险费全部进入统筹基金，不建立个人医疗帐户;符合退休条件的，按照淄政发(2000)150号文件规定建立个人医疗帐户，享受与企业 ...
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保险待遇：(一)《实施办法》实施前退休，截止1999年12月31日，仍未达到国家法定退休年龄的(男：60岁女：干部55岁、工人50岁)；(二) 起施行。附件五：淮南市定点医疗机构医疗服务管理暂行办法第一条 根据《淮南市城镇职工医疗保险制度改革实施办法(试行)》(以下简称《实施办法》)，制定本暂行办法。 ...
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养老保险关系。2005年1月1日以后，在企业参加工作并按规定参加养老保险的女职工，失业后以个体身份继续缴纳基本养老保险费的，年满50周岁时，缴费年限累计 个人已经参加基本养老保险，个人因某种原因离开企业后欠缴养老保险费，未达到法定退休年龄的人员，可从欠费之日起，按规定补缴基本养老保险费（含利息和滞纳金 ...
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细则》），制定本办法。第二条凡市区范围内未达到法定退休年龄、具有本市城镇户口的个体从业人员和失业职工，均可参加我市基本医疗保险。第三条城镇个体从业 ．城镇职工基本医疗保险缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）男满30年，女满25年（2000年7月31日前养老保险视同缴费年限和实际缴费年限之和为基本 ...
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1年。职工放假期间，由企业按月发给生产费。孕期、哺乳期的女职工，经本人申请，企业批准，可以给予不超过2年的假期，放假期间由企业按月发给生活费；假期 不含岗位工资)的60％，国家规定的各项补贴和保险福利待遇与在岗职工同等对待。第八条职工距法定退休年龄不足5年的，经本人申请，企业批准，可以退出工作岗位休养 ...
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失业救济或社会救济。2、距法定退休年龄5年以内的下岗职工，企业可实行内部退养；对连续工龄满30年以上的下岗女职工和年满50周岁且连续工龄满 单位或个人1000－5000元的一次性奖励。11、对通过“四○五○项目”安置大龄下岗职工实现再就业的项目执行人，取得《劳动就业服务企业证书》后，享受劳服企业有关 ...
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井下工种3年，该职工特殊工种年限可以累加为11年，可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。 符合法定提前退休年龄，男需年满55周岁，女需年满45周岁。 折算缴费年限，1991年年底之前从事特殊工种最多只能折算缴费年限5年。不按特殊工种退休人员不折算缴费年限。 二、与劳动法专家王律师提示 从事特殊工种的职工 ...
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都是工资的12%. 养老保险的享受待遇：累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至 ，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 2、生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。 3、 ...
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杨苏女与新宝公司所签订的书面劳动合同至杨苏女退休年龄止，根据劳动法的有关规定，杨苏女退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，杨苏女应当知道 企业已停产，根据佛劳薪字(2001)45号文《佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工 ...
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