一个假设如是宣告死亡或是失踪的人重新出现，是否要追加给经济补偿呢，本人认为不需要给，因为造成终止的原因在劳动者，而非用人单位。 三、本法第47条的规定，此 是对经济补偿金的计算，适用于解除和终止合同，规定为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于国商机电公司无专职 应由张洪明按照劳动合同约定承担赔偿责任的请求，不予支持。关于国商机电公司是否应付给张洪明年终保底奖的问题。在双方所签订的劳动合同中约定， ...
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年休假报酬能否进行约定，这种约定是否有效？在本案中用人单位不愿意支付应休未休年休假报酬差额的另一个理由是双方对应休未休年休假的补偿已达成一致， 内容也散见于劳动法和其他一些法律法规。我国的劳动法没有区分一般的劳动者和用人单位的高级管理人员，也没有把用人单位的高级管理人员排除在劳动法的适用之外，在实践中 ...
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：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时明确地做出选择、决断。二、以用解雇或威胁 ...
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洁公司对何丽枚劳动关系的解除决定，不符合劳动法所规定的：“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 工作的时间实际应为5个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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个人缴费基数之租。一个医疗保险年度的第一个月的5日至20日，为用人单位及职工个人缴费基数申报时间。用人单位及职工缴费基数一年一核。1、用人单位 待遇。中断缴费期间发生的医疗费用，社会保险经办机构不予支付。中断缴费不足6个月的用人单位，按实际中断缴费月份补足应缴的基本医疗保险费、利息和滞纳金，其职工和 ...
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至少休息一日。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不 关于被上诉人新桂公司是否应与上诉人兰根签订无固定期限劳动合同问题。上诉人兰根主张其与新桂公司已于2005年、2006年、2008年5月1日均订立 ...
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起实施的《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，只要劳动者未休年休假，用人单位就需要300%支付年休假工资报酬，还应当看劳动者实行何种工时制度，根据不同的工时制度来判定是否需要300%支付年休假工资报酬。本案 ...
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。据此，从保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活出发，天佐公司应支付陆鸿荣2003年1月至2007年6月待岗期间的生活费（该期间内已领取的报酬应从中 向陆鸿荣支付待岗生活费没有事实依据。二、一审判决以举证不能为由认定天佐公司安排陆鸿荣待岗，属于适用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者 ...
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陈海强于2007年9月19日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令天佐公司：1、支付因未提前一个月通知即解除劳动关系而应支付的相当于一个月 向陈海强支付待岗生活费没有事实依据。二、一审判决以举证不能为由认定天佐公司安排陈海强待岗，属于适用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗 ...
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