我省企业技术进步和重点产品结构调整步伐的实施意见》、《关于进一步深化国有企业工资收入分配制度改革的实施意见》和《关于深化国有企业劳动用人制度改革的实施意见》等 应把职工在原企业的工作年限视为本单位工作年限。原企业因特殊情况需要与个别职工保留劳动关系的，应变更劳动合同并明确期限和相关内容。八、理顺劳动 ...
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建设，根据各类人才的特点，研究制定人才资源能力建设标准。改革教育培训的机制、内容和方法，加大教育培训力度。坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合，促进 层次人才库，直接联系一批优秀企业家和各类高级专家。设立和调整高层次人才专项资金，鼓励用人单位和社会各界在工作上、生活上为高层次人才提供保障，激发他们的 ...
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二、三类行业的，费率实行浮动。用人单位初次参保，缴费费率按行业基准费率执行，首次浮动在参保满两年后进行。 为使费率调整后，基金征缴平稳过渡，在2011 工伤认定申请等事项的受理、调查核实、工伤认定法律文书制作及送达等工作。 第十二条 用人单位发生事故伤害后，应在24小时内向参保归属地社会保障行政部门及 ...
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二、三类行业的，费率实行浮动。用人单位初次参保，缴费费率按行业基准费率执行，首次浮动在参保满两年后进行。 为使费率调整后，基金征缴平稳过渡，在2011 工伤认定申请等事项的受理、调查核实、工伤认定法律文书制作及送达等工作。 第十二条 用人单位发生事故伤害后，应在24小时内向参保归属地社会保障行政部门及 ...
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在立法理念上大相径庭、立法水平上良莠不齐，这样的立法现状使我国劳动关系的调整在全国范围内极不均衡。 2、从立法的内容上来看 国际上通行的劳动关系调整模式 作为基层组织，了解用人单位和劳动者的情况，在协调劳动关系方面，尤其是集体劳动关系方面，具有不可替代的作用。虽然企业工会客观上作了大量工作，但在我国 ...
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。健全内部层级监督体系，做到各负其责，相互监督，相互制约。监管执法工作计划明确后，不得擅自变更和调整，因上级监管工作部署和不可遇见等因素确需进行重大调整 警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（3）用人单位在劳动合同中是否告知作业场所职业病危害真实情况，包括劳动过程中 ...
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。健全内部层级监督体系，做到各负其责，相互监督，相互制约。监管执法工作计划明确后，不得擅自变更和调整，因上级监管工作部署和不可遇见等因素确需进行重大调整 警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（3）用人单位在劳动合同中是否告知作业场所职业病危害真实情况，包括劳动过程中 ...
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毕业生就业主要有以下7种形式：1．毕业生通过学校与用人单位签定就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。（毕业去向：01；凭证：协议书）2． 后联系方式 灵活就业方式 自主创业自由职业 其他灵活就业形式 工作地点 省（区）市（州） 县 工作内容 （或单位、行业） 本人承诺 本着诚信原则，本人承诺以上 ...
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在立法理念上大相径庭、立法水平上良莠不齐，这样的立法现状使我国劳动关系的调整在全国范围内极不均衡。 2、从立法的内容上来看 国际上通行的劳动关系调整模式 作为基层组织，了解用人单位和劳动者的情况，在协调劳动关系方面，尤其是集体劳动关系方面，具有不可替代的作用。虽然企业工会客观上作了大量工作，但在我国 ...
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、培训时间2―3个月的专业培训比例。职业技能培训内容要按照市场需求和用人单位的具体要求开展，培训内容与就业岗位必须一致。有劳动准入要求的行业和岗位， 个人的培训成本。各县(市)要认真落实阳光工程项目工作经费，为阳光工程项目监管和工作落实提供保障。各有关部门要调整支出结构，加大对职业教育的投入力度，帮助 ...
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