坤系作为未来合作人之一的身份参与经营管理，故上述工资并不超过一般该行业管理人员的工资水准，不包含对离职后竞业禁止的经济补偿。因此，奥润德公司针对张坤签订的 克增实际出资，张坤与程景峰以自身的相关经验参与经营，两人风险薪酬和提成达到10万元时，完成其投资，正式作为高尔夫部的股东参与分红。前期奥润德公司给 ...
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签订书面劳动合同二倍工资差额22 896.55元 。因易某某未就其主张的加班工资及项目提成提交充分有效证据予以证明，故法院对易某某要求某公司支付项目提成及 采纳。关于某公司上诉提出关于双方劳动关系因易某某的自行离职而解除，并非双方协商一致而解除，该公司不应向易某某支付解除劳动关系经济补偿金的问题，原审 ...
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的价格范围内）；乙方完成承包任务，其销售总额扣除2002年度该区域销售总额的差额部分，按5%的标准提成奖励给承包人用于其区域支配，超额完成承包任务（400万元） 双方约定的，况且这也是销售人员的本职工作，但巨森公司要求在张宪临离职后将未回收货款转化为其个人债务缺乏法律依据。毕竟公司为销售人员提供平台， ...
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表示异议，即确认该劳动报酬为其应得之劳动报酬”，现原告每月10日左右足额支付被告上月工资，被告从未表示过任何异议，故不存在2009年提成工资问题。而且按照 载明“浙江某电子有限公司决定将上海分公司国际业务，转移到温州总部，陈某因个人原因离职。为了我司与贵司今后保持商业来往，经研究，我司决定于2009年 ...
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工资差额的请求也已超过法定时效。我公司未拖欠刘某所谓的提成和工资，也未通知刘某离职，现我公司不同意刘某的全部诉讼请求。一审法院经审理查明：刘某称其 中联互动公司虽称其与刘某之间系业务合作关系，但就双方系业务合作关系的主张该公司并未提交合作协议等有效证据予以证明。刘某提交的法律顾问服务合同中明确写明，中 ...
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店铺，工资完全没加，18.00下班后晚上还要回去挂店，老板说是可挂可不挂，但是不挂店业绩差了又来找我麻烦。挂店又累。也没工资回报。 这个月已经提交 他就说公司需要周转资金） 我有点害怕我会不会也这样， 这样子的话我该怎么办呢？ 6月30号离职后，只清算个人普通工资， 但是提成4月5月6月份的提成他压着 ...
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离职申请，××学校与汤×解除劳动关系，但未支付经济补偿金。汤×离职后向长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、××学校向汤×以3010元的基数补缴 到双倍工资之内。本案中，汤×于2009年9月在××学校领取了提成工资8400元，不应计入双倍工资之内，原审法院对此认定有误，上诉人××学校的 ...
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凭证》中付款用途一栏注明“个人借款”，该证据证明了银座海亚公司、吴某某之间存在借款关系。吴某某辩称其与银座海亚公司间不存在借款关系，而是银座海亚公司给吴 书面证据予以证明；如果上述款项确系吴某某所主张的预支销售提成款，则吴某某对于其在公司工作期间及离职后与公司就系争款项的结算情况应提供相关的证据。银座 ...
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，不交回公司财务，工作不移交，经公司总经理办公会议研究决定，2009年4月20日原告按自动离职处理。2009年2月原告调入销售部，工资调整为2,800元 ；原告要求被告退还宿舍押金，但未能举证证明被告收取了原告押金，故本院对原告该请求，亦不予支持。3、双方签订的劳动合同明确员工加班必须经总经理签字认可 ...
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所说的夏宇人。 原告质证认为，对证据1：员工离职流转单真实性无异议，但该流转单是被告办理原告离职时的手续，不能说明原、被告之间已无争议；对证据2： 原告。被告对原告经办的保单应支付相应的费用。本院在审理过程中要求被告提交其保费提成的具体标准，但被告未能提交，故本院对原告提交的除交强险外的相关保费提成 ...
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